O mercado de trabalho passa por uma transformação impulsionada por mudanças culturais, tecnológicas e sociais. A lógica de carreiras lineares e longas permanências nas empresas dá lugar a experiências fluidas, alocação de capital humano por competências e maior rotatividade. A tendência nacional mostra profissionais permanecendo em média, até dois anos em uma mesma companhia, segundo a pesquisa Mind the Soft Gap, da Afferolab, consultoria de aprendizagem corporativa. Essa nova dinâmica exige que as organizações se adaptem e valorizem o que o profissional sabe fazer, para além do currículo.

 

“Estamos na era da performance crônica, marcada pela pressão constante por entregas e pela valorização do comportamento no centro das relações de trabalho. Nesse cenário, influência não é mais atribuída por cargo, mas conquistada por relevância e entrega. O desafio agora é equilibrar uma capacitação rápida, mas sem deixar de lado a educação formal”, afirma Alessandra Lotufo, sócia e managing director da Afferolab.

 

Nesse contexto de hiperconectividade e culturas difusas, o modelo de trabalho baseado em habilidades, chamado de skill based, ganha destaque. As estruturas organizacionais se tornam mais flexíveis e a progressão de carreira ocorre por meio de desafios e experiências. As habilidades comportamentais, ou soft skills, como escuta ativa, colaboração e inteligência emocional, tornaram-se essenciais.

 

Segundo o levantamento, e também de acordo com a dinâmica atual, profissionais de alta performance devem reunir competências estratégicas (57%), competências de comunicação (53%) e competências emocionais (51%). “A liderança também se transforma, com a ascensão de profissionais que dominam tecnologia e possuem alta capacidade de adaptação, independentemente da senioridade tradicional”, analisa Alessandra, que aponta quatro pilares para a alta performance nesse cenário: confiança relacional e segurança psicológica (Bond), alinhamento com propósito (Fit), capacidade adaptativa (Agility) e disciplina de execução (Delivery).

 

 

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