Desde 2020, a Libbs Farmacêutica adota um modelo de trabalho remoto permanente para suas áreas administrativas, e vem ampliando a autonomia dos colaboradores com políticas inovadoras. Uma delas é a Norma de Residência no Exterior, que permite aos funcionários exercerem suas funções fora do Brasil por até 18 meses consecutivos, mantendo o contrato CLT e os mesmos direitos garantidos pela legislação brasileira.

 

Desde que foi implementada, em setembro de 2022, a norma já beneficiou 45 colaboradores, sendo que 18 deles atuaram no exterior ao longo de 2024, em países como México, Estados Unidos, Chile, Portugal, Dinamarca, África do Sul, Inglaterra, Austrália e Itália.

 

“Queremos oferecer autonomia para que cada colaborador decida como utilizar seus benefícios”, afirma Henrique Holzhausen, diretor de Cultura e Processos da Libbs. Ele ressalta que quem atua no exterior conta com seguro de saúde internacional. A iniciativa tem prazo definido: até 18 meses.

 

ANYWHERE OFFICE

Além disso, a empresa oferece o programa Anywhere Office, modelo de teletrabalho implementado em março de 2020 para áreas como RH, Jurídico, Financeiro, Comunicação e Marketing. Atualmente, cerca de 1.000 dos 3.900 colaboradores da Libbs trabalham nesse modelo

 

“Encontramos nesse formato uma forma de reter talentos e oferecer flexibilidade, sem prejudicar os resultados da empresa”, afirma Henrique. Como parte dessa política, a empresa abriu mão de sua sede administrativa na Barra Funda, zona oeste de São Paulo, mantendo parcerias com coworkings em todo o Brasil para uso livre dos colaboradores.

 

Os resultados positivos do modelo são refletidos em uma pesquisa interna conduzida em outubro de 2024: 99% dos colaboradores e 97% dos gestores afirmaram que o Anywhere Office favorece a produtividade.

 

Além da produtividade, a política tem um impacto na vida das pessoas. Um exemplo é Jéssica Fagundes, assistente de Excelência Organizacional. Pessoa com deficiência, ela mora em uma área afastada de Guarulhos e, com o modelo remoto, consegue cuidar da mãe idosa e com dificuldades de locomoção, mantendo sua rotina profissional.

 

Outra história é a de Mariana Rezende Sobreiro, da área de Desenvolvimento de Talentos, que mora sozinha com a filha pequena em São Paulo. “Não sei como faria se não trabalhasse de casa”, comenta. Mariana afirma que consegue acompanhar de perto o crescimento da filha, principalmente durante o período de férias escolares.

 

 

 

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