O que fazer quando os talentos internos não se candidatam a vagas disponíveis dentro da própria empresa? Esse foi o ponto de partida para o desenvolvimento do Deu Match!, nova ferramenta da Construtora Tenda voltada à mobilidade interna, autoconhecimento e crescimento profissional.

"A gente percebia que algumas vagas internas simplesmente não recebiam inscrições. Em rodas de conversa e pesquisas, entendemos que o problema não era a falta de interesse, mas de clareza: muitos colaboradores não conseguiam enxergar para onde poderiam ir. Foi aí que veio o estalo", conta Cristina Caresia, diretora de Gente e Gestão da Tenda.

Inspirado em plataformas de relacionamento, o Deu Match! foi criado para facilitar esse encontro entre colaboradores e áreas da empresa. Em vez de esperar que as vagas apareçam, a ferramenta antecipa possibilidades, conectando perfis e trajetórias com base em dados reais e alinhamento cultural.

A construção da ferramenta teve como base os relatos de colaboradores em entrevistas de desligamento e pesquisas internas. Muitos afirmavam que, apesar de gostarem da Tenda, não enxergavam alternativas para crescer dentro da companhia. "Não podíamos aceitar que talentos saíssem por falta de visibilidade das oportunidades que existiam, só não estavam tão evidentes para todos. Por isso, decidimos agir", explica Cristina.

Com apoio dos times de Gente & Gestão, Ciência de Dados, Inteligência de Mercado, Marketing e TI, a empresa desenvolveu o Deu Match! do zero: desde o mapeamento das competências valorizadas em cada área até o algoritmo que cruza essas informações com o perfil de cada colaborador.

COMO FUNCIONA

A experiência acontece dentro do ambiente de aprendizagem corporativa da Tenda. O colaborador responde a uma série de perguntas sobre sua trajetória, competências técnicas e comportamentais. A partir disso, a ferramenta apresenta as três áreas da empresa com maior compatibilidade com seu perfil.

Não se trata de um teste psicométrico tradicional. A proposta é leve, personalizada e com a cara da Tenda, promovendo protagonismo e estimulando a curiosidade dos colaboradores sobre seus próprios caminhos.

Nos primeiros oito dias após o lançamento, o Deu Match! já havia registrado mais de 100 acessos, com alta taxa de conclusão e feedbacks positivos sobre clareza, linguagem e aplicabilidade.

Hoje, a ferramenta contempla 19 áreas da empresa, escolhidas com base em histórico de movimentações internas. As próximas etapas envolvem ampliação do escopo, refinamento do algoritmo e integração com o programa Tenda Oportunidades, que divulga vagas internas. Em breve, os colaboradores poderão receber alertas automáticos sempre que surgir uma vaga com alto potencial de compatibilidade.

"O Deu Match! é mais do que uma ferramenta. É um compromisso com as pessoas que constroem a Tenda todos os dias. Estamos investindo para que cada um tenha clareza, apoio e espaço para crescer aqui dentro", conclui Cristina.

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