Por Carolina Ferreira*

 

Nós do RH, hoje, somos arquitetos de um universo essencial: as relações humanas no ambiente corporativo. A nossa missão é construir pontes que unam propósito, performance e autenticidade, indo além da gestão de benefícios e processos. Nosso desafio é criar um ecossistema onde cada pessoa se sinta vista, valorizada e parte de algo maior. Essa é a base da "Arquitetura das Relações Humanas", que nos leva a olhar para o que realmente sustenta uma cultura vibrante e de alta performance.

 

Para começar essa construção, precisamos falar do alicerce: a confiança. Na minha palestra no CONARH 2025, abordei o Edelman Trust Barometer 2025, que aponta a falta de confiança como uma tendência global. Mas mostrei que a confiança é, na verdade, o alicerce das relações e a base para o aprendizado contínuo. É um ativo que impacta diretamente a velocidade e o custo dos negócios, e cultivá-lo é uma prioridade estratégica.

 

Esse alicerce se traduz em pilares essenciais. O primeiro deles é a segurança psicológica. Ela é a segurança para assumir riscos interpessoais e para sermos quem somos, sem medo de julgamento. Quando um time se sente psicologicamente seguro, as pessoas se arriscam mais, se abrem para o aprendizado e colaboram de forma mais genuína. Esse é um fator tão importante que, na Alelo, 45% dos nossos colaboradores consideram a segurança psicológica e a abertura ao diálogo como fatores relevantes para permanecerem na empresa.

 

A partir da confiança e da segurança, podemos erguer o pilar do aprendizado contínuo. Ele é um processo voluntário e automotivado, que floresce em ambientes onde as pessoas se sentem à vontade para errar, aprender e crescer. Não é à toa que, hoje, as organizações de sucesso investem em plataformas de desenvolvimento que oferecem experiências diversas, do informal ao formal, para que o conhecimento flua em todas as direções.

 

Essa arquitetura se completa quando olhamos para a experiência do colaborador de forma integral. O Human Deal Framework, da Gartner, nos dá um mapa valioso para isso. Ele nos orienta a olhar para além do trabalho, focando em conexões mais profundas, flexibilidade radical, crescimento pessoal, bem-estar holístico e propósito compartilhado. Esses são os elementos que criam uma experiência autêntica, onde a vida profissional se integra de forma saudável com a pessoal.

 

Em essência, a arquitetura das relações humanas é sobre construir um ambiente onde as pessoas se sintam compreendidas e valorizadas, com liberdade para crescer. É uma jornada de cuidado e intencionalidade que transforma o ambiente de trabalho em uma comunidade de aprendizado e apoio mútuo.

 

Construir essa arquitetura não é uma tarefa fácil, mas é a única que nos permite criar organizações resilientes, inovadoras e preparadas para os desafios do futuro. E, mais do que isso, nos permite construir lugares onde as pessoas são verdadeiramente felizes em trabalhar. É uma jornada que vale a pena!

 

*Carolina Ferreira é diretora de Gente e ASG da Alelo

 

 

Foto: Otsuka