Nesta época do ano, as áreas de Recursos Humanos fecham orçamentos, revisam o quadro e definem as prioridades de 2027. Entre as decisões em pauta está a contratação de jovens aprendizes, muitas vezes tratada apenas como obrigação legal. Vista com mais atenção, porém, a aprendizagem profissional pode ser uma das formas mais consistentes de formar talentos alinhados à cultura da empresa desde o início da carreira.

O movimento já aparece nos números. No primeiro quadrimestre de 2026, o Brasil registrou o melhor desempenho da série histórica do Novo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Novo Caged) na contratação de jovens aprendizes. Entre janeiro e abril, foram mais de 54,8 mil novas admissões, o que elevou para 726.025 o número de contratos ativos de trabalhadores entre 14 e 24 anos.

Formação que combina sala de aula e prática

Em São Paulo, o Programa Senac de Aprendizagem é realizado em parceria com empresas e combina formação em sala de aula com experiência prática. Assim, os jovens vivem o dia a dia do trabalho enquanto desenvolvem competências técnicas e socioemocionais. Nos últimos dez anos, o Senac São Paulo qualificou mais de 274 mil jovens para o mercado de trabalho. Somente em 2025, mais de 44 mil estudantes participaram dos cursos.

O portfólio reúne 32 cursos nas modalidades Aprendizagem Profissional de Qualificação e Aprendizagem Profissional Técnica de Nível Médio. Um ponto relevante para o planejamento do RH é que os cursos são gratuitos tanto para os estudantes quanto para as empresas, sejam elas contribuintes do Senac ou não.

Para Erleni Andrade Lima, responsável pelo Programa Senac de Aprendizagem, os ganhos vão além da inserção do jovem no mercado. “Além de favorecer a inserção no mundo do trabalho, os cursos de Jovem Aprendiz do Senac permitem que os estudantes conheçam diferentes áreas de atuação, desenvolvam competências técnicas e socioemocionais e façam escolhas profissionais mais conscientes. Para as empresas, representam uma oportunidade de formar talentos alinhados à cultura organizacional, fortalecer a retenção e preparar profissionais para os desafios futuros”, afirma.

Potencial que muitas vezes nem o jovem enxerga

Para o RH, um dos maiores ganhos da aprendizagem é revelar um potencial que um processo seletivo tradicional dificilmente identificaria. Luís Miguel Silva começou a trabalhar aos 17 anos em um supermercado, certo de que seguiria nesse setor. Durante o programa, descobriu novos interesses e possibilidades de estudos e carreira. Hoje, aos 25 anos, é formado em Relações Internacionais e atua em uma empresa de remunerações variáveis. Foi também o primeiro da família a conquistar um diploma de ensino superior. “Eu achava que meu futuro seria continuar onde estava, mas a Aprendizagem me fez enxergar que existiam muitos outros caminhos e que eu podia chegar muito mais longe do que imaginava”, conta.

Ruth Luiz entrou no curso de Aprendizagem na área  de Gestão e Negócios aos 16 anos, sem saber qual profissão seguir. Foi ali que descobriu a vocação para a gestão. Depois, formou-se em Ciências Contábeis, concluiu um MBA e tornou-se empreendedora. Hoje reúne mais de 20 mil seguidores nas redes sociais, onde compartilha conteúdos sobre a profissão. “O Jovem Aprendiz me deu confiança para acreditar que eu era capaz”, diz.

Cristiane Arlinda fez o curso de Aprendizagem Profissional de Qualificação em Comércio de Bens, Serviços e Turismo e saiu do programa com a certeza de que queria seguir no Direito. Aos 24 anos, está prestes a concluir a graduação. Foi aprovada no Exame da OAB na primeira tentativa, antes mesmo da formatura, e já atua na área criminal em um escritório formado exclusivamente por mulheres.

“Para as empresas e profissionais de RH, trajetórias como essas evidenciam o valor da Aprendizagem como uma oportunidade de reconhecer talentos, desenvolver potenciais e contribuir para a construção de percursos profissionais que podem se transformar ao longo do tempo”, resume Erleni.

Novidade para 2027: Técnico em Lazer

Para quem já planeja o próximo ano, o Programa Senac de Aprendizagem terá um lançamento: a Aprendizagem Técnica em Lazer. O curso foi desenvolvido em parceria com a ADIBRA (Associação Brasileira de Parques e Atrações) e o SINDEPAT (Sistema Integrado de Parques e Atrações Turísticas). Ele une a experiência pedagógica do Senac à infraestrutura e ao conhecimento de parques e atrativos brasileiros, com o objetivo de oferecer uma formação próxima da realidade de um setor que depende de profissionais preparados para criar experiências para o público.

Empresas interessadas em contratar aprendizes pelo Senac São Paulo podem conhecer o portfólio de cursos e as novidades em www.sp.senac.br/seja-jovem-aprendiz.