A Aramis Inc., dona das marcas Aramis, Urban e Aramis Next, avança em sua jornada de transformação digital e posicionamento como fashion tech ao lançar a A.R.A (Agente Robótica Aramis), solução de inteligência artificial desenvolvida internamente para apoiar os processos de atração e seleção de talentos da companhia.

Idealizada e construída pela área de Talentos e Transformação, sob liderança de Eliane Pellegrino, a ferramenta tem o propósito de usar a tecnologia para potencializar o humano. Na prática, a humanização ocorre por meio da otimização do tempo e da evolução dos papéis: enquanto a IA assume o papel de consultora interna especializada em atração, a área se reestrutura para que os profissionais assumam cadeiras com responsabilidades mais estratégicas, ampliando repertório e capacidade de atuação, e que o líder recupere disponibilidade para focar na escuta ativa e na conexão com o candidato. Exemplos práticos desse cuidado incluem o fim da falta de feedback no processo, com atualizações em tempo real via IA, e o suporte a entrevistas mais estruturadas, que utilizam dados da A.R.A para reduzir vieses inconscientes e focar em conversas genuínas sobre cultura e valores.

"Desenvolver a A.R.A internamente foi uma escolha estratégica. Isso nos garantiu autonomia para inovar de forma alinhada à nossa cultura, aos nossos valores e ao cuidado que consideramos essencial na relação com as pessoas", afirma Eliane.

A ferramenta atua desde a abertura inteligente de vagas e análise por competências até o suporte na tomada de decisão. Essa implementação altera a lógica tradicional do recrutamento ao introduzir a recomendação inteligente no lugar da triagem manual.

No fluxo anterior, o gestor dependia de uma busca reativa, agora, a IA analisa instantaneamente sinais de fit cultural e competências técnicas, entregando para o líder um diagnóstico de pontos fortes e possíveis riscos para exploração na entrevista. O gestor deixa de ser um revisor de currículos para ser um avaliador de potencial humano, garantindo que a decisão final seja baseada em dados consistentes combinados com a percepção subjetiva que só a interação entre pessoas permite.

A agente atua automatizando etapas operacionais, como a divulgação em múltiplos canais e a análise de aderência técnica, liberando tempo para o que é essencial: a experiência do candidato. Para garantir esse uso estratégico, as lideranças passam por workshops práticos e trilhas de desenvolvimento, tornando-se protagonistas na construção de processos que conectam cultura, método e experiência.

Mudança cultural

A reforça reconhece que o avanço da IA exige também um movimento interno de inovação e transformação cultural. Por meio de seu programa de estágio, agora com um foco inédito na formação de talentos em IA aplicada ao varejo, a Aramis Inc. estimula a mudança de mindset da sua comunidade, provocando novas formas de pensar soluções que gerarão impacto no negócio no médio e longo prazo.

Ao investir em profissionais que já iniciam suas carreiras na intersecção entre tecnologia e negócio, o grupo promove aprendizado contínuo, conectando inovação, cultura e estratégia para preparar a próxima geração para um mercado cada vez mais orientado por dados e fashion tech.

"A A.R.A materializa o encontro entre tecnologia, negócio e cuidado humano. Seguimos fortalecendo uma área de Talentos & Transformação cada vez mais estratégica, porque o futuro do trabalho não é sobre AI isolada; é sobre pessoas potencializadas por ela, do nosso jeito", completa Eliane.

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