Por Thiago Correia

 

O futuro do trabalho não é mais uma previsão distante, é uma realidade em curso.

 

As mudanças tecnológicas, sociais e culturais que impactam as organizações acontecem em tempo real e nos obrigam a pensar em quais são as aptidões que as lideranças terão de desenvolver para sustentar empresas em meio a tanta transformação.

 

O Fórum Econômico Mundial aponta que, já em 2025, dez competências são determinantes para qualquer profissional prosperar: pensamento analítico, criatividade, resolução de problemas complexos, resiliência, empatia, influência social, capacidade de liderança e de desenvolvimento de pessoas estão entre os pontos centrais.

 

São qualidades que, na prática, já definem o desempenho dos gestores em funções estratégicas — especialmente no RH, que lida diretamente com cultura, engajamento e desenvolvimento humano.

 

E como formamos profissionais prontos para esse cenário? Como transformar uma lista de competências em ações e resultados reais?

 

Uma ferramenta poderosa para isso é a mentoria. Vejamos por quê.

 

Onde surgem as habilidades que importam

Empatia, influência ou resiliência dificilmente se desenvolvem apenas em um ambiente de sala de aula. Elas nascem, principalmente quando se aprende com a bagagem e o direcionamento de quem já viveu situações semelhantes. Essa dimensão prática é o que torna o aprendizado vivo, transformador e duradouro.

 

E é aqui que a mentoria se mostra essencial.

 

Programas de mentoria bem direcionados podem cobrir até 80% das competências listadas pelo Fórum Econômico Mundial. Isso acontece porque a mentoria é um espaço de troca totalmente personalizado e individual.

 

O mentor, normalmente um executivo experiente, por trazer uma visão de fora da organização, consegue enxergar ângulos que muitas vezes passam despercebidos no dia a dia corporativo. Ele ajuda o mentorado a reconhecer com clareza suas fortalezas, identificar pontos de desenvolvimento e compreender como esses aspectos se conectam ao seu momento de carreira.

 

A partir desse diagnóstico, a mentoria é cirúrgica: foca no que é essencial para aquele profissional avançar.

 

O resultado é um plano de ação customizado, aplicável e imediatamente relevante para os desafios reais do mentorado e da empresa que ele representa.

 

Com esse propósito nasceu o RH do Futuro, iniciativa da Top2You que coloca a mentoria no centro de uma jornada estruturada de desenvolvimento. O programa conecta C-Levels de RH a profissionais de RH em crescimento, promovendo encontros individuais, workshops coletivos e uma comunidade ativa de aprendizado.

 

Na primeira edição, mais de 40 RHs se juntaram ao programa, incluindo líderes de RH da Vale, Petrobras, Unilever, iFood, Adidas, L'Oréal, Porto, Lojas Renner, John Deere, Michelin, Aegea, Vivo, Danone e Copel.

 

Além de preparar talentos individuais, essas companhias e seus profissionais estão contribuindo para deixar legado de coragem e cuidado, de sustentar a inovação sem perder de vista as pessoas.

 

Em um mundo marcado pela velocidade e pela incerteza, nós apostamos que essa combinação será a vantagem competitiva que diferencia organizações que apenas reagem das que realmente prosperam.

 

Sobre a Top2You

A Top2You é referência em programas de mentoria corporativa de alto impacto. São mais de 20 mil horas de mentorias realizadas, uma rede com 150 mentores C-Level e um índice de 97 de NPS, resultado da satisfação dos mais de 90 clientes corporativos que já foram atendidos. Acesse o site