Imagem da matéria Pandemia: como fica a saúde mental dos colaboradores?
27/04/2020 - 16h28 Artigos

Pandemia: como fica a saúde mental dos colaboradores?

Artigo exclusivo da VP de RH da MDS para a Gestão RH sobre o tema do nosso último webinar, do qual participou


 

Por Isabel Azevedo*

 

Situações como a que estamos vivendo, em que o isolamento se soma ao bombardeio de notícias sobre o que fazer para se proteger e à atualização de números de casos e mortes causadas pela pandemia, exigem de nós uma grandeza de espírito: é preciso pensar no coletivo, cuidar dos mais frágeis, superar adversidades e, com coragem, seguir adiante.

 

Certamente, toda esta situação pode afetar a saúde mental das pessoas e aumentar os níveis de ansiedade, já que fatores desconhecidos e incertos fazem com que todos se sintam inseguros, principalmente em casos como esse, de nível mundial. Ainda não há uma receita instantânea para buscar um equilíbrio emocional e controlar os níveis de ansiedade, mas existem formas de perceber as emoções que estamos sentindo, afinal, faz parte do ser humano viver entre emoções e sensações.

 

O que podemos fazer é nos manter no presente e no que pode ser realizado hoje. Ainda que o medo traga qualquer resposta nebulosa, é preciso buscar formas de amenizar os sintomas de ansiedade e tentar viver de maneira saudável, refletindo sobre os aprendizados que podemos extrair de toda essa triste realidade.

 

Que nos dias desafiadores e cinzentos nós possamos lembrar do que ilumina a nossa jornada e refletir sobre os seguintes aspectos:

 

FILTRE AS NOTÍCIAS

Não podemos ficar reféns das notícias que chegam, mas é necessário filtrar as informações que recebemos. Pensando nisso, a MDS Brasil criou o hotsite #MDSFOCUSCOVID, que reúne conteúdos exclusivos sobre o COVID-19. A página conta com uma seleção de matérias brasileiras e internacionais, bem como informações gerais sobre o vírus, dicas de prevenção, bem-estar e dados oficiais do Ministério da Saúde e da OMS. O objetivo é informar e interagir da melhor forma com os colaboradores e com a sociedade. 

 

MANTENHA O CONTATO SOCIAL, MESMO À DISTÂNCIA 

Não se sinta sozinho! Estamos todos na mesma situação, pois o distanciamento é coletivo. Sendo assim, fale mais com as pessoas: conecte-se, compartilhe seu dia e suas experiências.

 

A nossa agenda continua intensa e com muitos afazeres, mesmo que remotamente. Mas, independentemente disso, continuamos a reservar uma ou duas horas por semana para dialogar com todos os colaboradores. Todos os executivos se engajam nesse diálogo para transbordar aos colaboradores que também somos vulneráveis e também lidamos com o cenário de cuidar dos cônjuges, dos filhos, da casa, dos cachorros e do trabalho. Compartilhamos visões e tendências do mercado, tiramos dúvidas e nos divertimos muito em uma conversa despretensiosa.

 

Na MDS Brasil, a nossa área de RH também possui uma ferramenta chamada Conexão RH hospedada dentro da intranet. A plataforma conecta o colaborador de forma simples e rápida com o objetivo de atender, na medida do possível, às necessidades momentâneas, sejam elas na esfera da saúde, do trabalho remoto ou de qualquer outra frente que ele queira compartilhar.

 

PRIORIZE O AUTOCUIDADO

O autocuidado está relacionado ao enfrentamento do desconhecido. Praticá-lo é permitir-se sair dessa situação de vulnerabilidade que nos assusta e “tomar as rédeas da vida com as próprias mãos”.

 

Aproveite o momento para endereçar uma mudança de hábito baseada nos recursos que você tem, como: melhorar a alimentação, fazer exercícios físicos e de respiração, ler e refletir. Ações como essas podem ajudar a amenizar os níveis de ansiedade. 

 

A fim de dar suporte às iniciativas relacionadas ao autocuidado, a MDS Brasil possui um canal de comunicação chamado De Bem com a Vida, pelo qual enviamos diariamente informações de saúde e bem-estar não somente aos nossos colaboradores, mas também aos clientes. Acreditamos que a humanização em tempos de distanciamento é o abraço distante, feito por meio de comunicações assertivas e acolhedoras.

 

Faça o que gosta! Assista novelas, filmes e séries, ouça música, cozinhe e tire um pouco da pressão sobre você. Mas compreenda que, neste momento de vulnerabilidade que vivemos, também é natural não ter motivação para fazer nada. Autocuidado é também respeitar o seu tempo para processar o que está acontecendo à sua volta.

 

E lembre-se que as palavras da vez são: empatia, compaixão e consciência coletiva. Muitos de nós nunca vivenciamos uma crise como essa e estamos assustados, mas o momento nos convida a expandir o nosso olhar e rever a nossa forma de viver.

 

*Isabel Azevedo é vice-presidente de Recursos Humanos da MDS Brasil

 

Foto: Divulgação

Últimas notícias

Imagem da matéria Caso Keeta expõe risco reputacional de demissões mal conduzidas e viraliza na internet
Caso Keeta expõe risco reputacional de demissões mal conduzidas e viraliza na internet
Governança - 06/03/2026 - 16h01
Especialista orienta sobre gestão de pessoas em momentos de expansão
Ver MAIS
Imagem da matéria Flexibilidade, autonomia e qualidade da liderança redefinem prioridades femininas nas empresas
Flexibilidade, autonomia e qualidade da liderança redefinem prioridades femininas nas empresas
Diversidade & Inclusão - 06/03/2026 - 14h03
Recorte da pesquisa Engaja S/A, da Flash e FGV/Eaesp, elenca os dez fatores de engajamento para as mulheres
Ver MAIS
Imagem da matéria O que a liderança feminina nos ensina sobre confiança e ambientes saudáveis
O que a liderança feminina nos ensina sobre confiança e ambientes saudáveis
Artigos - 06/03/2026 - 10h01
Líder de RH, Fernanda Antonelli analisa como escuta ativa, consenso e colaboração fortalecem a cultura
Ver MAIS
Imagem da matéria Caso Filipe Luís reacende debate sobre cultura de demissão de talentos no Brasil
Caso Filipe Luís reacende debate sobre cultura de demissão de talentos no Brasil
Gestão de Pessoas - 05/03/2026 - 16h11
Mais do que nomenclaturas, como offboarding e desembarque, o foco está em cuidar melhor do processo, diz consultora
Ver MAIS

Notícias mais lidas

Imagem da matéria Aramis lança ferramenta própria de IA para atração e seleção de talentos
Aramis lança ferramenta própria de IA para atração e seleção de talentos
Recrutamento & Seleção - 26/02/2026 - 10h59
Chamada de A.R.A - Agente Robótica Aramis, solução fortalece a estratégia fashion tech da companhia
Ver MAIS
Imagem da matéria Magalu lança primeiro programa de trainee em IA do Brasil
Magalu lança primeiro programa de trainee em IA do Brasil
Tendências - 28/08/2025 - 17h46
Iniciativa está relacionada ao novo ciclo da companhia, focado na consolidação do IA Commerce
Ver MAIS
Imagem da matéria O papel estratégico do RH na retenção de talentos em tempos digitais
O papel estratégico do RH na retenção de talentos em tempos digitais
Artigos - 07/08/2025 - 17h10
Com intencionalidade e consistência, o básico bem feito tem gerado os melhores resultados, diz especialista
Ver MAIS
Imagem da matéria Saúde física dos colaboradores: por que investir na TotalPass?
Saúde física dos colaboradores: por que investir na TotalPass?
Publieditorial - 17/03/2025 - 13h10
São mais de 23 mil academias e estúdios parceiros, como Smart Fit e Bio Ritmo
Ver MAIS
 Teste GRÁTIS por 7 dias