No momento em que empresas discutem o retorno ao escritório e revisam suas políticas internas, um dado chama atenção: o principal fator de engajamento no trabalho para mulheres hoje é o modelo remoto ou híbrido. O resultado faz parte da última edição do índice Engaja S/A, realizado pela Flash, em parceria com a FGV Eaesp, e reforça o que as profissionais esperam das organizações: menos rigidez e mais autonomia.

A preferência pelo trabalho flexível aparece à frente de benefícios financeiros e até de iniciativas tradicionais de reconhecimento, indicando que o controle sobre o próprio tempo se tornou central para o bem-estar feminino.

Para Isadora Gabriel, CHRO da Flash, empresa de tecnologia que oferece um ecossistema de soluções inteligentes para gestão de benefícios, pessoas e despesas, o resultado reflete uma transformação mais profunda na relação das mulheres com o trabalho. “Não se trata apenas de onde o trabalho acontece, mas do que essa flexibilidade representa. Ela está diretamente ligada à autonomia, ao equilíbrio e à possibilidade de construir uma relação mais saudável e sustentável com a carreira”, afirma.

Outro aspecto que chama atenção é o peso da qualidade da liderança. A presença de gestores preparados psicologicamente aparece entre os fatores mais importantes para o engajamento das mulheres no trabalho, à frente de itens como participação nos lucros e previdência privada. O dado sugere que o ambiente emocional e a forma como o trabalho é conduzido têm impacto direto na experiência cotidiana.

“Cada vez mais, as mulheres valorizam ambientes em que se sintam respeitadas, ouvidas e seguras. A liderança tem um papel fundamental nisso, porque influencia diretamente o clima e a forma como o trabalho é vivido”, diz Isadora.

Além disso, iniciativas que reconhecem a individualidade e promovem equilíbrio também se destacam. É o caso do day off no aniversário, que aparece entre as práticas mais valorizadas, e de políticas como horário flexível e jornadas reduzidas em determinados dias da semana.

Os resultados mostram que, embora remuneração e benefícios financeiros continuem relevantes, eles não são mais suficientes isoladamente. Estrutura de trabalho, cultura e autonomia passaram a ocupar um papel central na construção da satisfação feminina nas empresas.

Entre as cinco práticas mais valorizadas pelas mulheres estão o modelo remoto ou híbrido, day off de aniversário, líderes psicologicamente preparados, benefícios flexíveis e horário flexível, elementos associados à autonomia sobre o tempo e ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Já entre os homens, os fatores mais valorizados são plano de carreira, modelo remoto ou híbrido, PLR, benefícios flexíveis e day off, uma valorização mais direta à progressão profissional e à recompensa financeira.

O QUE AS MULHERES MAIS VALORIZAM NO TRABALHO

1- Modelo remoto ou híbrido de trabalho

2- Day off no aniversário

3- Líderes preparados psicologicamente

4- Benefícios flexíveis

5- Horário flexível

6- Participação nos lucros e resultados (PLR)

7- Short Friday

8- Plano de carreira

9- Desenvolvimento pessoal e profissional

10- Previdência privada

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