Com a atualização da NR-1, que passa a incluir de forma mais clara os riscos psicossociais na gestão de saúde e segurança do trabalho, o tema felicidade no trabalho ganhou protagonismo na agenda das empresas. Uma das primeiras organizações a implementar uma diretoria de Felicidade no Brasil, o Grupo Heineken se uniu à plataforma de mídia Obvious à NewNew, consultoria especializada em futuro do trabalho, para lançar uma cartilha sobre o assunto.

A iniciativa leva para o debate público uma agenda que a empresa vem construindo internamente há anos: a felicidade como uma condição cultural e estrutural do trabalho, e não como um discurso superficial ou responsabilidade individual.

Mais do que um guia prático, a cartilha propõe uma reflexão crítica sobre o papel do trabalho na vida das pessoas em um contexto marcado por aceleração, esgotamento e desafios crescentes de saúde mental. O material parte da ciência da felicidade, especialmente do modelo adotado pela companhia, o PERMAV, que compreende o bem-estar a partir de dimensões como emoções positivas, engajamento, relações, significado, realização e vitalidade.

A cartilha se apoia na vivência prática da Heineken: para a diretoria da Felicidade, foi estruturada uma governança dedicada ao bem-estar por meio de iniciativas contínuas de escuta ativa, mensuração e cuidado integral. Essa trajetória permitiu levar a discussão para além de seus muros, contribuindo para um debate mais qualificado sobre trabalho, saúde mental e qualidade de vida.

“Felicidade no trabalho não é um benefício pontual nem uma responsabilidade individual. É o resultado de ambientes que oferecem clareza, relações saudáveis e condições reais para que as pessoas possam trabalhar e viver melhor. Com esta cartilha, queremos contribuir para um debate mais honesto e embasado sobre bem‑estar levando para fora da companhia aprendizados construídos ao longo da nossa jornada no tema”, afirma Aline Mello, diretora de Felicidade da Heineken.

Foto: Shutterstock