A nova edição da pesquisa The New Workplace Reality, da Ipsos, realizada em 32 países, mostra a necessidade de as empresas tornarem mais claras as possibilidades de crescimento, ampliarem o acesso ao desenvolvimento profissional e estabelecerem conversas mais frequentes sobre carreira entre gestores e equipes.

De acordo com o estudo, uma parcela expressiva dos profissionais brasileiros pretende procurar outro emprego em 2027: 44%, ante 38% na média global. Além disso, somente 39% dos entrevistados no Brasil sentem-se apoiados para alcançar suas aspirações profissionais. Mundialmente, o índice é de 48%, nove pontos percentuais a mais.

Outro desafio identificado pela pesquisa é a percepção sobre os cargos de gestão de pessoas. Embora a progressão profissional continue sendo uma aspiração para muitos trabalhadores, assumir uma função de liderança não é necessariamente visto como o próximo passo desejável.

No Brasil, 29% consideram atraente assumir um cargo de gestão, percentual superior aos 26% da média global. Entre os fatores que contribuem para essa percepção estão as responsabilidades adicionais, a carga de trabalho e a preocupação em preservar o equilíbrio entre a vida pessoal e a profissional. A satisfação com a posição atual também aparece como uma das razões para não buscar a mudança de cargo.

Para as organizações, o cenário traz implicações para a formação de futuras lideranças e para o planejamento da sucessão. "Mais do que incentivar profissionais a assumir cargos de gestão, o desafio é tornar essas posições sustentáveis e atraentes, com condições adequadas de trabalho, suporte e reconhecimento", afirma Ana Maria Escobar, diretora de RH da Ipsos. Ela acrescenta que também é importante oferecer caminhos de crescimento para especialistas que desejam avançar na carreira sem necessariamente liderar equipes.

Promessas x realidade

A pesquisa também aponta uma diferença entre o que os profissionais esperam ao aceitar uma vaga e o que vivenciam no dia a dia. No Brasil, 30% consideram que as perspectivas de progressão na carreira são piores do que as apresentadas durante o recrutamento, contra 25% na média global. Em relação à qualidade da gestão, 26% dos brasileiros afirmam que a experiência é pior do que a expectativa criada, mesmo percentual registrado na média global.

Essas diferenças reforçam a importância de alinhar a proposta de valor da empresa como empregadora à experiência efetivamente oferecida. Expectativas não atendidas podem comprometer a confiança e aumentar a intenção de deixar a organização, especialmente quando envolvem a gestão, as perspectivas de carreira e a cultura.

A forma como as empresas dão retorno às opiniões dos colaboradores também merece atenção. A pesquisa indica que ouvir as equipes, sem deixar claro como suas contribuições serão consideradas, pode afetar negativamente a percepção sobre a organização. No Brasil, apenas 38% dos entrevistados afirmam que a empresa explica o que pretende fazer a partir dos resultados das pesquisas internas, ante 50% na média global. A participação dos gestores nesse processo é ainda menor: somente 18% dos brasileiros relatam que seus líderes discutiram os resultados com a equipe, contra 33% globalmente.

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