Uma pesquisa inédita da ABQV (Associação Brasileira de Qualidade de Vida) realizada com líderes de Recursos Humanos mostrou que, para a maioria deles –63% –, há a necessidade de criar campanhas de conscientização dos colaboradores sobre a necessidade de cuidar da saúde.

O levantamento, que ouviu mais de 500 profissionais, também mostrou que 40% encontram dificuldade para criar uma gestão integrada em saúde, ou seja, uma gestão que una a saúde ocupacional com a saúde assistencial.

“Nossa pesquisa mostrou existe que há uma clara dificuldade em convencer o alto escalão de que a saúde ocupacional e a saúde assistencial precisam andar juntas. Não só para a diminuição da sinistralidade, mas também para a melhora da qualidade de vida dos colaboradores como um todo”, diz José Antônio Coelho Júnior, atual diretor financeiro e presidente eleito da ABQV para o biênio 2025-2026.

Além disso, 41% dos participantes disseram que integrar, em um único banco de dados, as informações sobre a saúde dos colaboradores das empresas, é outro grande desafio relacionado à gestão integrada.

“De fato, a integração de dados é um desafio nas empresas. Observamos que nos últimos anos, muitas empresas aceleraram o processo de digitalização, porém, ainda há muito o que melhorar neste sentido. Os benefícios desta unificação são enormes, pois com ela os gestores conseguem tomar decisões assertivas e conduzir linhas de atuação mais claras e objetivas” afirmou Coelho.

Em relação aos benefícios, 71% deles afirmaram que a gestão integrada pode garantir a criação de linhas de cuidados mais eficientes, enquanto 18% acreditam que ela possa contribuir para um mapa mais amplo sobre a saúde dos colaboradores.

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