Os estágios seguem como uma das principais portas de entrada no mercado de trabalho para jovens brasileiros, mas dados recentes indicam uma mudança clara no comportamento dos candidatos: mais do que se candidatar em volume, a geração Z passou a escolher com mais critério onde e como quer trabalhar.

Dados da plataforma Gupy, com base nas empresas que utilizam sua tecnologia, mostram que, embora o volume médio mensal de candidaturas para estágio tenha tido uma leve queda de 9,6% entre 2024 e 2025 – passou de 130 mil para 118 mil inscritos –, o nível de disputa por vaga disparou em modelos específicos: enquanto a média de inscrições para uma vaga de estágio presencial é de 38 pessoas, a das vagas remotas passa para cerca de 503, uma concorrência 13 vezes maior. O mesmo comportamento aparece nos programas de Jovem Aprendiz, em que posições remotas chegam a registrar até 558 candidatos por vaga.

Os números mostram que o jovem não apenas prefere o trabalho remoto ou híbrido, mas está disposto a enfrentar processos altamente competitivos para garantir mais flexibilidade, reduzir custos com deslocamento e conciliar melhor estudo, trabalho e vida pessoal. Esse cenário desmistifica a tese de "falta de jovens": eles continuam ativos, mas estão concentrando seus esforços onde há flexibilidade.

Outro ponto que influencia os jovens na decisão é a agilidade do processo, tanto que o tempo médio de contratação (time-to-hire) foi reduzido dos 28,6 dias registrados em 2024 para 20,3 dias em 2025. Nas vagas de jovem aprendiz, a média de tempo entre a abertura e fechamento da vaga é ainda menor, 13,9 dias.

"Os dados mostram que o jovem continua querendo trabalhar e se desenvolver. O que mudou foi o nível de exigência em relação à experiência oferecida. Hoje, essas novas pessoas entrando no mercado de trabalho comparam formato, tempo de processo e perspectivas reais de aprendizado antes de se candidatar. Para essa geração, a agilidade é inegociável. O uso de agentes de IA que permitem uma interação imediata por canais como o WhatsApp, por exemplo, reduz drasticamente a ansiedade da espera e torna o processo muito mais atrativo", diz Jhenyffer Coutinho, sócia e head da Experiência para Pessoas Candidatas da Gupy.

Para ela, a alta concorrência nas vagas remotas deixa claro que o desafio não está na falta de interesse, mas no desalinhamento entre o que as empresas oferecem e o que a geração Z espera, pois, quando o estágio oferece flexibilidade e o processo seletivo é impulsionado por tecnologias que agilizam o feedback, a adesão é imediata.

Os dados indicam que, para seguirem competitivas, as empresas precisam pensar em como evoluir as vagas e processos seletivos para vagas de estágio junto com o perfil dos candidatos. Processos mais simples, maior transparência sobre o desenvolvimento profissional e formatos de trabalho mais flexíveis tendem a ser decisivos para que as empresas consigam atrair e reter talentos desde o início da carreira.

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