Ano novo, novas metas! O que isso significa para o RH? É hora de organizar as ideias e definir os objetivos para 2024. E como o RH desempenha papel fundamental na estrutura e bom funcionamento de uma empresa, é essencial que seja uma área organizada e que consiga colocar em prática as ações planejadas previamente. 

Pensando no controle e planejamento das atividades de RH, a Feedz by TOTVS, em parceria com a Swile Benefícios, elaborou o Planner RH e DP 2024, um material completo com as principais datas do calendário, feriados nacionais, datas comemorativas, meses de conscientização, assim como períodos específicos de encargos e obrigatoriedades trabalhistas, além de outros tantos pontos que requerem a atenção do time. 

“A rotina do RH é extremamente burocrática e, ao mesmo tempo, dinâmica. Por isso a organização é um ponto-chave para que o time tenha papel estratégico no gerenciamento de pessoas, olhando sempre para as metas e objetivos do negócio”, salienta Bruno Soares, CEO e cofundador da Feedz by TOTVS. 

Com o intuito de apoiar o planejamento de 2024, o executivo também destacou três pontos fundamentais para o RH e DP se atentarem e obterem melhores resultados. 

Definição e gestão de orçamento 

“As empresas definem seus orçamentos ainda no ano anterior, desenhando como será a estrutura do próximo ano. Para esse ponto, é fundamental que a área de RH tenha os seus custos mapeados, como: salários e benefícios, verba para treinamento e desenvolvimento, orçamento para programa de diversidade e inclusão, iniciativas de saúde e bem-estar, assim como um mapa de custo das ferramentas e soluções que são essenciais para uma gestão eficiente”, comenta Bruno Soares. 

Conectar o RH à estratégia

Ser estratégico no RH significa gerar uma vantagem competitiva para sua organização. Na essência de um RH estratégico, três pilares se destacam: a gestão de talentos, o alinhamento com a visão e missão da empresa, e a cultura organizacional. Gestão de talentos assegura que a empresa possua as competências necessárias, alinhadas com seus objetivos estratégicos, atraindo, desenvolvendo e retendo profissionais de alto nível. O alinhamento com a visão e missão da organização garante que todas as iniciativas de RH estejam direcionadas para o cumprimento dos objetivos de longo prazo da empresa. Por fim, a cultura organizacional, gerida de maneira eficaz pelo RH, cria um ambiente de trabalho que fomenta o engajamento, a inovação e a satisfação dos colaboradores, sendo fundamental para o sucesso e a diferenciação competitiva da empresa.

Tecnologia e RH 

“Pessoas são o principal ativo de qualquer empresa e, hoje, já observamos muitas empresas integrando a inovação à área de RH, seja para adotar práticas mais modernas, ou até mesmo para otimizar a análise dos dados e insights. Isso é muito positivo! E não tenho dúvidas que 2024 será um ano de ainda mais tecnologia aplicada ao RH”, finaliza o executivo executivo.

Para baixar o planner, acesse https://materiais.feedz.com.br/planner-rh-e-dp-2024. A TOTVS oferece uma suíte completa de soluções inovadoras para o RH desenvolver e reter talentos, unindo digitalização e humanização. Saiba mais em: https://www.totvs.com/rh/ 

Sobre a TOTVS

Líder absoluta em sistemas e plataformas para empresas, a TOTVS possui mais de 70 mil clientes. Indo muito além do ERP, oferece tecnologia completa para digitalização dos negócios com foco em 3 dimensões: Gestão, com sistemas para automatizar processos das atividades fim e todo backoffice da operação; Techfin, oferecendo serviços financeiros personalizados por meio dos seus sistemas; e Business Performance, com soluções para as empresas venderem mais e crescerem. Nos últimos 5 anos, a companhia investiu aproximadamente R$ 2,5 bilhões em pesquisa e desenvolvimento para atender, de maneira cada vez mais especializada, empresas de 12 segmentos da economia, tornando-se um trusted advisor de seus clientes. A TOTVS acredita no “Brasil que FAZ” e apoia o crescimento sustentável de milhares de negócios e empreendedores em todo país e em outras diversas regiões da América Latina. Para mais informações, acesse o site.