Raquel Zagui, atual vice-presidente de Pessoas da Heineken no Brasil, passa a exercer também o papel de head global de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) na companhia.

Raquel iniciou sua história na Heineken há sete anos, passando por  experiências de impacto em cenários de transformações, como a expansão e a mudança cultural do grupo, logo após a compra da empresa Brasil Kirin, quando o time passou de 2 mil pessoas para 14 mil.

Durante sua gestão, o time de Pessoas ampliou os processos tecnológicos para uma gestão de talentos mais eficiente, elevou o patamar de ações de saúde e bem-estar, como uma agenda sobre felicidade no trabalho, e construiu um positivo legado em DE&I.

Sob sua liderança, a Heineken tem alcançado avanços significativos no aumento da representatividade feminina e de pessoas negras em cargos de liderança. Em 2021, quando foi estabelecida a meta de 50% de mulheres na liderança até 2026, o número de mulheres na liderança era de 29%, hoje, é 42%. O board da companhia também se tornou mais equitativo, com 44% de vice-presidentes mulheres.

Além disso, suas iniciativas fortaleceram a inclusão interseccional, promovendo mais oportunidades para pessoas com deficiência, LGBTQIA+ e de diferentes gerações, com o incentivo de vagas afirmativas, programas de aceleração de carreiras, como o Elas que brilham e Shining Stars, além de 100% da liderança da treinada em módulos de Segurança Psicológica.

A escolha de Raquel reafirma, também, a abertura da empresa para a verdadeira inclusão cultural e regional, já que, mesmo em um papel de destaque global, a executiva permanecerá no Brasil, deslocando-se para outros países sempre que necessário.

“Sou profundamente grata à Heineken por me permitir continuar aprendendo e crescendo enquanto estou no Brasil, o que respeita as necessidades da minha família. Equilibrar os papéis de mulher, profissional e mãe não é uma tarefa fácil, mas ter essa flexibilidade significa o mundo para mim.”, diz a executiva.

O desafio é grande, uma vez que Raquel permanece como vice-presidente de Pessoas localmente, mas ela reconhece a força de seu papel na sociedade. “É muito especial saber que o legado que estou construindo contribuirá para um futuro mais inclusivo e equitativo para meu filho, Gianluca, e para as próximas gerações no local de trabalho”, completa.

Engenheira de formação, com mais de 24 anos de carreira, Raquel foi diretora de RH da Bacardi por mais de cinco anos e diretora global de RH da Whirlpool, onde permaneceu por mais de sete anos entre as operações no Brasil e nos Estados Unidos.

Foto: Edna Marcelino