Há alguns anos, a função de Chief of Staff (CoS) era popular no governo e instituições públicas, mas hoje vem ganhando importância em corporações de segmentos variados. Além disso, o mercado busca e valoriza profissionais cada vez mais especializados, com expertise setorial.

"Os Chief of Staffs estão sendo cada vez mais cobiçados pelas empresas, pois são fundamentais para que a estratégia de negócios seja conduzida da forma adequada, com bom fluxo de comunicação entre os times e a alta cúpula", resume Carolina Laboissiere, diretora regional da The Chief of Staff Association (CSA) no Brasil.

Tradicionalmente, esse profissional atua junto ao CEO ou fundador, como braço direito na execução da estratégia, mas, devido à especialização da função, também é cada vez mais comum que esteja alocado junto a outros executivos sêniores, como C-Levels e VPs, apoiando decisões estratégicas em diferentes áreas da empresa.

Hoje, começam a despontar CoS de áreas específicas, especialmente em cinco áreas – Finanças, RH, Tecnologia, Marketing e startups –, acompanhando a tendência de estruturas mais segmentadas e técnicas. De acordo com um levantamento da (CSA, a demanda global por CoS especializados cresceu 28% nos últimos dois anos, impulsionada pela volatilidade econômica, pelo avanço da transformação digital e pela maior atenção das empresas à cultura organizacional. "O CoS moderno deixou de ser apenas um articulador de agendas e passou a ser um tradutor estratégico, que entende profundamente o negócio e consegue apoiar decisões críticas com base em dados e contexto", afirma Carolina.

Em Recursos Humanos, explica ela, com a pauta de pessoas ganhando protagonismo nas empresas, o CoS ajuda o CHRO a implementar políticas de diversidade, inclusão e engajamento, além de conectar cultura e estratégia de negócios. O profissional também acompanha projetos de transformação organizacional e clima interno.

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