Rosana Maria Menzani, docente de Desenvolvimento Social do Senac São Paulo, formada em Psicologia e mestre em Gestão da Clínica.

 

Segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT), a aprendizagem profissional é uma forma de educação e formação que combina o treinamento prático no ambiente de trabalho com o aprendizado teórico em instituições de ensino, voltado para o desenvolvimento de competências e processos profissionais bem definidos. Essa modalidade é regulamentada por lei, com base em contratos especiais de trabalho, que garantem remuneração e proteção social aos aprendizes.

 

O Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial – Senac – é referência nacional na oferta de Programas de Aprendizagem e carrega em seu DNA uma missão que se renova constantemente: transformar vidas por meio da educação profissional. No Senac, os jovens são incentivados a desenvolver seu potencial, ampliando suas possibilidades de futuro pessoal e profissional. É assim que formamos uma nova geração de profissionais preparados para transformar grandes ideias em realidade.

 

A importância do programa Jovem Aprendiz

O programa Jovem Aprendiz é uma oportunidade valiosa para adolescentes e jovens entre 14 e 24 anos que desejam ingressar no mercado de trabalho. Criado pela Lei da Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000), trata-se de uma política pública essencial que promove a inclusão produtiva da juventude, aliando formação teórica e prática.

 

Segundo dados do CAGED, divulgados pelo Ministério do Trabalho e Emprego, até junho de 2025, mais de 665 mil jovens estavam contratados como aprendizes. Apesar do número expressivo, o potencial nacional de contratação ultrapassa 1 milhão de vagas.

 

A legislação determina que empresas com sete ou mais funcionários em funções que demandem formação profissional devem contratar aprendizes, reservando de 5% a 15% das vagas para esse público. O contrato pode durar até dois anos, período em que o jovem recebe formação compartilhada entre a escola profissionalizante e a empresa, além de remuneração, benefícios trabalhistas e a chance de construir uma trajetória profissional desde cedo.

 

Para as empresas, os benefícios são múltiplos: além de cumprir a legislação, elas fortalecem suas equipes com jovens criativos, inovadores e motivados. A diversidade geracional é enriquecida, e há oportunidades de formação específica por segmento, bem como de retenção de talentos ao final do contrato. Ao contratar aprendizes, as empresas também contribuem para o combate ao trabalho infantil, à evasão escolar e para a promoção do trabalho decente. 

 

O diferencial do Programa Jovem Aprendiz no Senac

O Senac São Paulo, atento às transformações sociais e comprometido com seu papel como agente de educação profissional, oferece cursos de aprendizagem que priorizam o desenvolvimento integral do jovem trabalhador, promovendo o protagonismo juvenil, social e econômico desde o início da trajetória profissional.

 

Como destaca Isabele Zanetti, docente do curso de Aprendizagem:

 

“O programa não é apenas uma ponte entre escola e trabalho, mas uma oportunidade real de transformação de vidas.”

 

A parceria entre o Senac e as empresas é fundamental para o desenvolvimento da sociedade. Segundo Rafael Ramassote, coordenador do Programa de Aprendizagem na unidade Senac São Carlos:

 

“As empresas que participam do Programa Senac de Aprendizagem não apenas assumem um papel social importante, mas também formam profissionais alinhados às suas necessidades, fortalecem suas equipes e investem em jovens que fazem a diferença.”

 

Ao integrar o programa, os empregadores tornam-se parceiros da ação educativa, criando oportunidades reais de ingresso e permanência dos jovens no mercado de trabalho.

 

As coordenadoras estaduais Erleni Andrade e Yara Souza destacam os diferenciais do programa Jovem Aprendiz no Senac São Paulo:

►Presença em todo o estado, com mais de 50 unidades escolares.

►Atendimento personalizado para cada organização.

►Cursos de aprendizagem em diversas áreas de formação.

►Plataforma gratuita para publicação de vagas e captação de candidatos.

►Assessoria completa no processo de matrícula e durante todo o curso.

►Formação de tutores nos formatos presencial e EaD.

►Cursos gratuitos, sem cobrança de mensalidades.

 

 

CONVITE ÀS EMPRESAS

Convidamos gestores de RH e empresas a conhecerem o Programa Jovem Aprendiz – Senac São Paulo e tornarem-se parceiros dessa missão. Ao investir na formação de profissionais alinhados às demandas atuais e promover a inclusão social sua empresa fortalece a própria equipe com talentos que crescem e se desenvolvem junto com o negócio.