O que há em comum entre um banco de investimentos que busca otimizar análises por meio de inteligência artificial, uma rede de farmácias que quer aumentar sua presença em determinada região e uma construtora que planeja acelerar projetos de infraestrutura nos próximos anos? Nos três casos, os RHs enfrentarão problemas para encontrar mão de obra qualificada no mercado, o que é um obstáculo para a expansão do negócio.
 

No Brasil, 81% dos empregadores têm dificuldades para contratar profissionais com as habilidades necessárias, segundo o estudo Global Talent Shortage 2025. Nove em cada 10 empresas no país veem que a saída para esse problema é a capacitação de suas próprias equipes, de acordo com o relatório Futuro do Trabalho 2025 – que também aponta que 59% da mão de obra global precisará de upskilling e reskilling até 2030.
 

É nesse cenário que quase de 80 empresas brasileiras – como banco BV, Farmácia Pague Menos, CCR, Natura, BMG, Heineken e outras – oferecem o benefício Unico Skill, que dá acesso ilimitado a cursos em instituições brasileiras e estrangeiras, como Harvard, Cambridge, Columbia, Fundação Dom Cabral, Insper, FGV, MBA Esalq-USP, Estácio, Coursera e outras. “Se existe plano de saúde e vale-alimentação, as empresas também precisam fornecer educação aos colaboradores", afirma o CEO do Unico Skill, Joca Oliveira.
 

O executivo explica que o benefício é “uma espécie de plano de saúde de educação: a empresa paga um valor fixo mensal por colaborador, e os funcionários têm acesso ilimitado à nossa plataforma com mais de 26 mil opções de cursos". São graduações, pós, cursos livres, de idiomas e mentorias, e o colaborador tem liberdade para definir sua própria jornada de aprendizagem com cursos à distância ou presenciais – e, no caso dos remotos, há opções ao vivo e gravadas.
 

Investir na qualificação da equipe traz benefícios diretos à empresa. As que mais investem no desenvolvimento de carreira têm mais confiança na capacidade de serem lucrativas (75% x 64%), de reterem os melhores talentos (67% x 50%) e de atraírem pessoas mais qualificadas (71% x 58%), na comparação com as outras empresas. Os dados são do Workplace Learning Report 2025.
 

Plano de educação custa cerca de 0,5% da folha
O custo elevado é o maior desafio na administração de benefícios corporativos para quase 83% dos gestores, mostra a pesquisa ”Benefícios Corporativos: O impacto dos benefícios no futuro do trabalho”, do MIT Sloan Management Review Brasil em conjunto com o Unico Skill. Segundo Joca Oliveira, o benefício de educação ilimitada do Unico Skill custa cerca de 0,5% da folha de pagamento das empresas. “Além de ser barato, tem um ROI de até quatro vezes", revela.
 

Além disso, é possível incluir os familiares como dependentes: cônjuge, filhos e, desde a semana do Dia das Mães, mãe e pai. “Incluir mãe e pai como dependentes não é algo convencional no mundo corporativo. Mas a educação exige respostas urgentes, inclusive da iniciativa privada, então precisamos de soluções disruptivas e que gerem impacto positivo em toda a sociedade", diz Oliveira.
 

Benefício democratiza acesso à educação
Joca Oliveira destaca que o benefício do Unico Skill democratiza o acesso à educação no ambiente corporativo. “Se o CEO faz pós em Harvard, os diretores cursam um MBA na FGV, por que o ‘chão de fábrica’ tem que ter acesso a treinamentos genéricos? Nós queremos que todos tenham acesso aos mesmos recursos educacionais", diz.
 

Além disso, a variedade de cursos atende a profissionais em diferentes momentos da vida e da carreira, e a tecnologia de inteligência artificial auxilia o colaborador a traçar sua jornada de aprendizagem. “Um profissional que ainda não tem graduação, por exemplo, pode cursar uma faculdade. Já um trabalhador mais sênior, além de também poder cursar uma faculdade, tem à disposição cursos de pós-graduação, por exemplo", explica o CEO do Unico Skill. “E nada impede que esses profissionais façam paralelamente um curso de idioma e uma mentoria, já que o benefício é ilimitado."
 

Como funciona
Para ter o benefício de educação Unico Skill, a empresa paga um valor fixo por colaborador, de acordo com o plano que escolher – são quatro opções. Os funcionários passam a ter acesso ilimitado a uma plataforma com milhares de opções de graduação, pós, idiomas, cursos livres e mentorias, em mais de 90 instituições brasileiras e estrangeiras, como Wharton, MIT, Kellog, FGV, USP, Ibmec, Cellep, Fluency, CNA, Coursera, Estácio de Sá e Cruzeiro do Sul. O Unico Skill já permitia a extensão do benefício a filhos e cônjuges – e, agora, mães e pais também podem ser incluídos.