A Steck, líder em soluções elétricas com quase 50 anos de história, está passando por uma transformação digital e cultural abrangente no Brasil, impulsionada por programas inovadores de carreira, gestão e bem-estar. Parte deste movimento está ancorado na liderança de Flavia Finotti, diretora de Recursos Humanos da Steck desde 2021, que expande seu escopo ao assumir também a divisão de Home & Distribution da Schneider Electric, grupo detentor da marca Steck desde 2011.

Com 24 anos de experiência em Recursos Humanos, formação em Psicologia pela Universidade Federal da Bahia (UFBA) e MBA em Gestão de Pessoas, Coaching e Neurociência, Flavia tem conduzido a transformação cultural da Steck com iniciativas estratégicas que integram tecnologia, diversidade e desenvolvimento contínuo dos colaboradores.

Um dos principais destaques é com relação ao programa de mentoria da empresa, que já chega ao terceiro ano consecutivo. O programa tem acelerado o desenvolvimento de talentos e fortalecido o pipeline de sucessão da organização, por meio do acompanhamento constante dos participantes. Além disso, a companhia tem apostado no uso de IA nos processos seletivos, otimizando o recrutamento e ampliando a eficiência no preenchimento de vagas estratégicas.

“Estamos construindo uma cultura colaborativa, focada no cliente e no desenvolvimento de nossos talentos. A transformação digital é um dos pilares dessa jornada, mas o diferencial são as pessoas que, com engajamento e preparo, nos permitem ir além, inovando e consolidando nossa liderança no mercado”, esclarece a executiva. 

De acordo com Flavia Finotti, a integração entre tecnologia, cultura e propósito organizacional tem sido fundamental para os avanços. Para isso, a Steck utiliza ferramentas avançadas de análise de dados, proporcionando decisões estratégicas mais ágeis e alinhadas aos desafios do mercado. A pesquisa de clima mais recente realizada pela empresa teve índice de 97% de adesão em 2024, gerando insights relevantes, orientando ações práticas e de melhorias contínuas para os colaboradores.

“Além de todas as ações voltadas aos nossos colaboradores, também temos o programa de estágio da Steck, que foca na atração de novos talentos e que também teve alto índice de efetivação dos participantes nos últimos anos, reforçando o compromisso da Steck com a formação e inclusão de jovens profissionais”, ressalta.

Com esses movimentos, a Steck reforça seu compromisso em ser referência em inovação, diversidade e desenvolvimento de pessoas, preparando a companhia para os desafios futuros do mercado elétrico.

SAIBA MAIS SOBRE NÓS

Com 49 anos de história, a Steck é líder no fornecimento

de soluções elétricas e tecnológicas e possui mais de 50 linhas de produtos.

Investindo em inovação, tem diversificado seu portfólio

apostando em conectividade, tecnologia e sustentabilidade,

sempre oferecendoprodutos de qualidade, acessíveis e

sem complicação para os diversos usuários.

A empresa está presente em 18 países da América Latina,

com uma fábrica e um centro de distribuição em São Paulo,

uma fábrica em Manaus, uma unidade na Argentina e uma na Colômbia.

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