A maneira como os colaboradores enxergam as empresas vêm mudando muito de alguns anos para cá, afinal, além de passar várias horas trabalhando, os profissionais almejam fazer parte de organizações que valorizam o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal. Por isso, é importante incluir diferentes tipos de benefícios de bem-estar.

No entanto, com tantos serviços de bem-estar no mercado de benefícios, qual escolher para incluir no dia a dia do time? Se você tem esta dúvida, saiba que não está sozinho nessa, visto que é uma questão levantada por vários profissionais de RH.

A seguir, nós responderemos os seguintes tópicos para te ajudar a entender melhor sobre o assunto e, é claro, ter algumas ideias do que incluir ou não incluir na sua empresa:

►O que são benefícios de bem-estar?

►Quais são os benefícios mais oferecidos pelas empresas?

►Quais as vantagens de oferecer benefícios de bem-estar na empresa?

►Como a TotalPass pode ajudar a promover benefícios de bem-estar?

Quer aumentar a produtividade e o engajamento dos seus colaboradores? Fique com a gente até o final para pegar todas as dicas!

O que são benefícios de bem-estar?

Antes de respondermos à pergunta, nós queremos saber de você: quais benefícios de bem-estar vem à mente? Geralmente, as pessoas respondem “acesso à terapia”, visto que, desde a pandemia, muitas empresas têm se preocupado com a saúde mental do time. E, sinceramente, é um benefício que vem sendo aplicado bastante nas organizações.

Contudo, os benefícios de bem-estar são todas as iniciativas voltadas à qualidade de vida do trabalhador, seja no ambiente de trabalho ou em casa, por exemplo. Sendo assim, além dos cuidados com a saúde mental e emocional, existem soluções focadas na saúde física e nutricional.

Oferecer bem-estar integrado é muito importante para que os colaboradores se sintam bem em diversos momentos da vida, independente do cenário que estejam inseridos. Sendo assim, é papel da gestão, seja RH ou liderança, promover ações e/ou soluções na rotina do time para que tenham uma rotina equilibrada, saudável e produtiva.

Quais são os benefícios mais oferecidos pelas empresas?

Não é novidade para ninguém que, a cada ano que passa, os colaboradores têm cobrado cada vez da gestão benefícios corporativos voltados à saúde e ao bem-estar. Entre tantas soluções focadas na qualidade de vida, existem algumas que são quase unânimes entre as empresas, sabia?

Segundo a "Pesquisa de Benefícios de Saúde e Bem-Estar 2024", desenvolvida pela Pipo Saúde com a MIT Management Sloan Review Brasil, o plano de saúde segue ganhando destaque com 88%, sendo um dos benefícios corporativos mais oferecidos aos colaboradores. Confira algumas outras soluções ofertadas:

►Plano odontológico (72,4%);

►Vale-refeição (68,3%);

►Vale-alimentação (66,1%);

►Seguro de vida (65,8%);

►Orientação médica (56,4%);

►Bem-estar físico (55,9%).

Além dessas opções, os respondentes comentaram que são oferecidas soluções de bem-estar mental (38,9%) e, por último, benefícios flexíveis (7,4%), podendo ser desde um valor específico para montar o pacote ou a alternativa de incluir outros serviços personalizados.

Falando de flexibilidade, visto que os colaboradores estão em busca de serviços mais personalizados e que agreguem valor à rotina, seja dentro ou fora do ambiente de trabalho, a pesquisa mostrou que 53% das empresas não oferecem. Além disso, 33% não sabem do que se trata e, por este motivo, deixam de incluir.

No que diz respeito à saúde mental e emocional dos colaboradores, apenas cerca de 4 a cada 10 organizações têm soluções relacionadas. Sendo assim, 61% das empresas não oferecem, enquanto 39% possuem algumas iniciativas. 

Das empresas que oferecem, o apoio psicológico é o benefício mais oferecido, seguido pela meditação, encontros temáticos em grupo e aulas de yoga.

Quando o assunto é o bem-estar físico, 56% das empresas já oferecem em 2024, tendo um aumento em comparação ao ano de 2023, onde apenas 47% ofereciam. Entre os serviços mais oferecidos, é possível listar: academias, saúde laboral, auxílio-livre (reembolso de academias), entre outros.

Quais as vantagens de oferecer benefícios de bem-estar na empresa?

Anteriormente, pudemos ver diferentes cenários das empresas em relação aos benefícios de bem-estar, né? Oferecer mais de um serviço no pacote de soluções ao colaborador pode promover uma série de vantagens a curto, médio e longo prazo.

A seguir, separamos uma lista com as principais vantagens para o seu negócio:

►Diminui os gastos com saúde;

►Melhora os resultados das entregas;

►Reduz a taxa de absenteísmo e turnover;

►Aumenta a produtividade e o engajamento;

►Constrói um ambiente de trabalho saudável;

►Melhora a imagem da empresa no mercado de trabalho;

►Reduz os sintomas de estresse, ansiedade e depressão;

►Fortalece a relação entre os colaboradores e a liderança;

E muito mais!

Lembrando que, antes de definir qualquer benefício corporativo, é importante conversar com os colaboradores e entender quais soluções fazem sentido, combinado?

Como a TotalPass pode ajudar a promover benefícios de bem-estar?

Você deve estar se perguntando: “com tantas opções de benefícios de bem-estar, qual das soluções escolher para incluir na rotina dos colaboradores?”. Caso tenha pensado algo parecido, nós temos uma boa notícia para te dar: com a TotalPass, não será preciso escolher um ou dois serviços.

Ao aderir a TotalPass na sua empresa, você e seus colaboradores terão muito mais do que um simples benefício, mas, na verdade, uma solução que reúne cuidados com a saúde física, mental e nutricional dos seus colaboradores, pagando uma única mensalidade por mês.

Com o Total Fit, são mais de 20 mil academias, estúdios e parceiros de bem-estar, incluindo as redes Smart Fit e Bio Ritmo, espalhados por todo o Brasil, além de mais 250 modalidades esportivas.

Já no Total Mind, são milhares de psicólogos on-line mais de 400 áudios de meditação guiada. Enquanto isso, no Total Nutri, plano alimentar personalizado e receitas descomplicadas para incluir hábitos alimentares mais saudáveis.