Em um cenário de escassez de mão de obra qualificada e alta rotatividade no varejo, o Grupo Pereira aposta no crescimento de quem já faz parte da empresa. A companhia acaba de lançar um site de carreira que orienta colaboradores e candidatos sobre as possibilidades de evolução profissional dentro das diferentes bandeiras e regionais do grupo.

 

O portal reúne mapas de carreira, faixas salariais e informações sobre capacitação e processos internos, mostrando de forma transparente quais competências e experiências são necessárias para cada cargo. Em muitos casos, as oportunidades de evolução podem representar reajustes salariais de até 30%, além de benefícios relacionados à formação e desenvolvimento de liderança.

 

Com mais de 23 mil colaboradores distribuídos em sete estados – no último ano, mais de quatro mil foram promovidos –, a empresa tem sido uma importante porta de entrada para o mercado de trabalho, especialmente para jovens em busca do primeiro emprego. Agora, o objetivo é fortalecer a cultura de desenvolvimento e reconhecimento dentro da organização.

 

Para Paulo Nogueira, diretor de RH do Grupo Pereira, a nova ferramenta amplia a visibilidade sobre os critérios necessários para a progressão de carreira, seja dentro da área de atuação do colaborador, em outros setores da mesma empresa ou até em diferentes companhias do grupo, que reúne negócios que vão de agências de turismo e restaurantes a operações de logística.

 

"Acreditamos que um passo essencial para reter talentos é oferecer uma perspectiva real de crescimento. Nosso compromisso é mostrar que há espaço para evoluir e aprender dentro de casa", diz o executivo.

 

 

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