Gigante do setor de bens de consumo, o Grupo Unilever anunciou a retomada do Programa de Trainee após quatro anos de pausa, com abertura das inscrições para o processo seletivo. Ao contrário do modelo tradicional, voltado exclusivamente a recém-formados, a companhia apresenta uma versão inovadora e disruptiva, que aposta na aceleração de carreira executiva como diferencial. Dessa forma, o novo formato busca atrair talentos que já tenham iniciado sua trajetória profissional e que desejam dar um salto rumo a posições de liderança.

 

Com inscrições do processo seletivo abertas até 22 de outubro, o programa terá início em fevereiro, duração de três anos e salários de R$ 17 mil, além de um pacote de benefícios. A expectativa é que, nesse prazo os participantes possam estar prontos para assumir cargos de liderança como gerente, impulsionando suas carreiras em ritmo acelerado e com uma experiência robusta. Contudo, os talentos podem ser promovidos a partir de 18 meses de participação no programa, com base nos resultados que apresentarem.

 

"Damos um novo passo que representa não apenas uma evolução, mas uma verdadeira revolução: redefinimos nosso posicionamento para atrair, reconhecer e acelerar a carreira de profissionais que já estão no mercado e que têm potencial de se tornarem os líderes do futuro. Em um mundo que muda rapidamente, as organizações não podem esperar, queremos encontrar aqueles que já estão prontos para dar o próximo passo", destaca Petr Hon, diretor de RH da Unilever Brasil.

 

Na nova configuração, os trainees serão liderados e mentorados por diretores e vice-presidentes da companhia durante uma jornada que conecta cultura, gestão e futuro. Assim, a companhia consolida sua visão de cultura organizacional vencedora que há décadas forma líderes de destaque, sendo que muitos deles ingressaram como trainees e, hoje, ocupam posições de vice-presidência e até mesmo cargos de liderança no negócio global.

 

Para comunicar o novo Programa de Trainee, a Euphoria Creative, agência parceira da Unilever, desenhou o conceito Talento Sem Rótulos, que visa quebrar o estereótipo do processo de recrutamento que ainda gira em torno de filtrar quem se encaixa no formato tradicional do trainee, fazendo uma alusão ao retirar os rótulos de produtos de marcas icônicas da companhia. "As marcas da Unilever são tão icônicas que é possível reconhecê-las mesmo sem rótulos. Inspirados nisso, criamos o conceito Talento sem Rótulos, que celebra o valor único de cada talento, contribuindo com um futuro de uma liderança mais inovadora", comenta Marcelo Rizério, cofundador e CCO da Euphoria Creative.

 

Petr completa que o radar da companhia está calibrado para identificar pessoas com mentalidade vencedora, inteligência emocional e capacidade de solucionar problemas complexos, seja em empresas, universidades, iniciativas empreendedoras ou em ações que transformam suas comunidades.