Em um cenário em que os RHs assumem um papel cada vez mais estratégico nas organizações, o WallJobs, plataforma 100% digital para gestão de contratos de estágio, apresenta o seu Censo do RH, resultado de uma pesquisa, realizada com profissionais de RH de diversas áreas e empresas de diferentes portes no Brasil, que falam de seus desafios, aspirações e as mudanças mais necessárias para o setor em 2025.

O cenário identificado pela pesquisa é de alta pressão. Para 32% dos profissionais, a sobrecarga de trabalho e a falta de tempo são os obstáculos mais críticos. Isso destaca a urgência de investimentos em automação e eficiência nos processos do cotidiano do RH. Já 22% apontaram a falta de estrutura e dados como um entrave importante e 18% enfrentam a dificuldade de lidar com a “politicagem” interna. A falta de apoio da liderança (15%) e a retenção de talentos (13%) também foram destacados como grandes desafios para melhorar o desempenho da área.

“Investir em automação, em ferramentas que integrem dados e promovam uma gestão mais eficiente é fundamental para aliviar essas pressões e preparar o RH para atuar de maneira muito mais estratégica e para os desafios do futuro", ressalta Henrique Calandra, fundador do WallJobs.

Quando se trata da percepção do impacto estratégico do RH nas empresas, o Censo revela um cenário promissor. Para 40% dos respondentes, a atuação da área tem contribuído diretamente para a qualidade do produto ou serviço, enquanto 35% destacam seu papel na competitividade dos preços. Além disso, 20% reconhecem o impacto positivo do RH no atendimento e suporte e 5% destacam sua contribuição para a reputação e os cases de sucesso da empresa.

De acordo com Henrique, os dados ressaltam o crescente reconhecimento da área como uma função estratégica inerente para o sucesso organizacional. “Para fortalecer esse posicionamento, é fundamental que o RH esteja integrado ao planejamento estratégico desde o início, garantindo que as políticas e práticas de gestão de pessoas estejam alinhadas às metas e aos desafios de negócio, reforçando o seu papel como um parceiro indispensável para alcançar os objetivos estratégicos e principalmente financeiros”, afirma.

A pesquisa também mostrou como os profissionais buscam se manter atualizados em um mercado em constante transformação. O LinkedIn lidera como a principal ferramenta de atualização, sendo utilizado por 60% dos respondentes. Em seguida, 20% destacaram webinars e palestras como fontes importantes de conhecimento, 10% recorrem a white papers e estudos de caso e outros 10% participam de grupos de discussão.

A predominância das redes sociais profissionais e o aprendizado online como pilares do desenvolvimento contínuo no setor, diz Henrique, reforçam a necessidade de ampliar iniciativas digitais, como conteúdos interativos e eventos virtuais, para atender à demanda por informações acessíveis e práticas que acompanhem as tendências do mercado.

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