A Korn Ferry, consultoria global de gestão organizacional, realizou a pesquisa Tendências de RH com 265 empresas no Brasil para analisar as perspectivas da área e os orçamentos de seus departamentos para 2024 em meio às complexidades do ambiente empresarial atual. Ao avaliar o desempenho financeiro das organizações ouvidas, foram observados cenários diversos: em 2023, 12% superaram o orçamento em pelo menos 10%, 73% permaneceram muito próximas ao orçado e 15% ficaram pelo menos 10% abaixo do planejado.

 

Empresas com resultados acima do esperado atribuíram seu desempenho a estratégias de negócios eficazes, redução de despesas e digitalização de áreas administrativas e de RH. Em contrapartida, aquelas com desempenho abaixo do orçado mencionaram fatores como cenário econômico e político, incerteza dos consumidores, retração da demanda e aumento dos juros.

 

Na projeção para 2024, 63% antecipam um desempenho melhor, 31% esperam desempenho igual e 6% preveem um desempenho pior. Quanto à receita, 45% planejam manter os níveis de 2023 e 43% antecipam um aumento.

 

ORÇAMENTO E DESAFIOS EM RH

No que diz respeito ao orçamento, no ano passado, 49% das empresas não sofreram cortes, 19% registraram crescimento em relação ao valor original e 19% foram reduzidos em até 10%. No entanto, 69% relataram redução em iniciativas, sendo treinamento e desenvolvimento (68%), remuneração e benefícios (56%) e comunicação (29%) as áreas mais impactadas.

 

Sobre as estratégias bem-sucedidas, Rodrigo Accarini, sócio e líder da área de Soluções Digitais da Korn Ferry, assinala o desenvolvimento e capacitação de pessoas, reestruturação com digitalização e automatização de processos, além da valorização das pessoas por meio do aumento de benefícios, remuneração e projetos focados no bem-estar do colaborador.

 

"Os resultados destacam que estratégias de Recursos Humanos eficazes transcendem meramente os números. Elas têm, sim, o poder de impactar diretamente o resultado financeiro, mas também de fortalecer de forma significativa o ambiente organizacional como um todo, impulsionando o potencial das pessoas, e consequentemente, impactando o resultado financeiro", avalia.

 

Projetando-se para 2024, os desafios mais relatados foram atração e retenção de talentos, especialmente para cargos técnicos e especializados, desenvolvimento de liderança, promoção de diversidade e inclusão, e implementação de novas tecnologias e transformação digital.

 

 

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