Um levantamento da HR tech Infojobs mostra que, de novembro de 2022 a janeiro deste ano, o modelo de trabalho híbrido cresceu 16,6% no Brasil, reforçando o comportamento de empresas de retornarem para os escritórios, após o período mais crítico da pandemia de covid-19. São Paulo e Rio de Janeiro são os estados com mais ofertas desse tipo.

Apesar dos 3.190 anúncios com 7.010 vagas ofertadas, a preferência de contratação ainda é para o modelo tradicional. O modelo híbrido representa apenas 2,48%, contra 94,82% de vagas totalmente presenciais. Já as vagas totalmente remotas, tendência durante quase dois anos, representam 2,7%.

Para Ana Paula Prado, CEO do Infojobs, o movimento de volta ao escritório ganhou força nos últimos meses, porque as empresas perceberam a falta de integração das pessoas e dificuldade para transmitir a cultura da empresa. “Temos visto movimentações em todo mundo com o retorno aos escritórios. Recentemente, Wall Street comemorou a ocupação de 50% de seus offices pela primeira vez em anos”, comenta.

FLEXIBILIDADE INEGOCIÁVEL

Vale lembrar que a pandemia trouxe muitos efeitos e alguns refletem até hoje, como a alteração nos modelos de trabalho. No período, cerca de 85% das empresas do país adotaram o home office, de acordo com a consultoria Korn Ferry. Hoje, o cenário é outro, entretanto, mesmo depois de um ano completo da retomada total de atividades, a preferência por vagas híbridas ou totalmente remotas ainda é expressiva por parte dos profissionais. E, por vezes, inegociável. Uma pesquisa do ADP Research Institute, por exemplo, mostrou que jovens de 18 a 24 anos preferem procurar outro emprego ao ter que voltar ao presencial.

“O home office oferece qualidade de vida e bem-estar para o colaborador, mas a imersão pode ser um desafio, prejudicando até mesmo o desempenho da função. O modelo híbrido, por outro lado, permite equilibrar os benefícios do presencial e remoto. Vejo como uma tendência em negócios de diversos setores a adoção desse formato de trabalho, comprovado até mesmo pelo aumento de ofertas nos últimos três meses”, pontua. 

As áreas que mais oferecem vagas no modelo híbrido são: Comercial e Vendas (34%), TI (10,5%) e Finanças (10,2%). No modelo de home office, Comercial e Vendas permanece com maior percentual, (22,4%) e TI permanece na segunda posição (19,5%), entretanto, a área de Finanças é substituída pela de Administração (7,9%)

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