Uma pesquisa realizada pela Onze, fintech de saúde financeira e previdência privada, com 2.755 pessoas que trabalham em regime de CLT em mais de 1.800 empresas, mostrou quais são os benefícios mais oferecidos pelas companhias brasileiras e os mais desejados pelos colaboradores para 2022.

Segundo o levantamento, plano de saúde (36%), incentivos a cursos (33%), previdência privada e planos de academia (27% cada) ocupam o topo da lista de mais desejados. Apesar das preferências, os benefícios mais oferecidos atualmente pelas empresas são: plano de saúde (57%), vale-alimentação (54%) e assistência odontológica (44%).

"O estudo prova que os benefícios que mais se destacam e, portanto, têm mais potencial de reter talentos são aqueles que cuidam do bem-estar intelectual (cursos), financeiro (previdência) e físico dos colaboradores (plano de saúde e planos de academia)", Antonio Rocha, CEO da Onze.

Outra conclusão do estudo foi que, possivelmente por conta da crise econômica que chegou com a pandemia e seus impactos, colaboradores e empresas passaram a valorizar mais os benefícios voltados ao bem-estar financeiro na comparação com o anterior. Prova disso é que, em 2020, a previdência privada aparecia em 7º lugar entre os benefícios mais oferecidos (17%) e era o 6º mais desejado (19% da preferência). Neste ano, subiu para o 4º lugar na lista de benefícios mais oferecidos (24%) e 3º lugar na lista de mais desejados ( 27%)

A Onze perguntou também quais benefícios os colaboradores consideram decisivos para uma troca de emprego e descobriu que as preferências mudam à medida que o salário aumenta. Na análise geral, a maioria elegeu plano de saúde (66%), vale-alimentação (43%) e horário flexível (31%) como os mais importantes na decisão. Porém, quando a renda do profissional está entre três e seis salários mínimos, a previdência privada sobe para o terceiro lugar (33%), atrás do plano de saúde (66%) e do vale-alimentação (41%). E quando a renda está entre seis e dez salários mínimos, ela aparece em segundo lugar na lista de decisores (49%), atrás apenas do plano de saúde (68%).

"Saber quais benefícios mais atraem os colaboradores em suas diferentes faixas salariais é essencial na hora de traçar políticas efetivas de atração de talentos", afirma Antonio.

O estudo também mostrou que quanto mais benefícios oferecidos, maior o contentamento dos colaboradores com o atual emprego: as empresas com maior grau de satisfação são as que oferecem a partir de 11 benefícios.

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