A agência iD\TBWA vem estruturando uma nova fase em sua gestão de pessoas, orientada por uma visão humana, inclusiva e de impacto real. Desde 2024, a agência tem investido na consolidação de uma área de Recursos Humanos estratégica, organizada em subsistemas que conectam cultura, desenvolvimento e diversidade como pilares complementares da mesma jornada.

Nesse movimento, foram criados os programas iGrow\Tecer e iDversa\Létra, que traduzem na prática a visão da iD\ de que o crescimento sustentável começa pelas pessoas. “Colocar a diversidade e o desenvolvimento humano no centro da estratégia garante que nossa cultura siga viva, plural e inovadora”, afirma Camila Costa, CEO e sócia da iD\TBWA.

No eixo de Desenvolvimento Humano e Organizacional, o programa iGrow\Tecer nasce com o propósito de fortalecer a rede de lideranças da agência, da supervisão ao C-level, promovendo um ambiente de escuta, responsabilidade compartilhada e cuidado. O nome “Tecer” representa o entrelaçamento de trajetórias e perspectivas diversas, reforçando a ideia de que liderar é construir coletivamente. O ciclo inicial abordou os temas “Fundamentos da Liderança” e “Liderança Inclusiva”, incentivando o equilíbrio entre performance e propósito e destacando o papel ativo de cada líder na construção de espaços mais justos e colaborativos.

Complementando esse olhar, o eixo de Diversidade, Equidade e Inclusão ganhou força com o iDversa\Létra, projeto aberto a todas as pessoas da agência. A iniciativa promove uma jornada contínua de aprendizado e sensibilização sobre diversidade, com o letramento racial como tema inaugural.

Para conduzir os encontros, a agência contou com Egnalda Côrtes, fundadora da Côrtes Companhia e embaixadora da ONU Mulheres, e PH Côrtes, criador do projeto Meus Heróis Negros Brasileiros e embaixador da Unicef e WWF Brasil.

Os avanços já são perceptíveis, e as mulheres representam hoje 56,9% da liderança da agência, e quase 40% das pessoas se autodeclaram pretas ou pardas, índices expressivos para o setor.

“Estamos construindo um ecossistema onde o desenvolvimento humano e a diversidade andam lado a lado, impulsionando tanto o engajamento interno quanto o crescimento sustentável do negócio”, afirma Adriely Pogianeli, gerente de RH da iD\TBWA. “Mais do que iniciativas de RH, esses programas refletem nossa crença de que a cultura é o ativo mais valioso de uma empresa em transformação”, completa.

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