O Grupo JBQ.Global, especializado em serviços de tecnologia da informação (TI) para transformação e aceleração digital, anuncia sua nova estrutura organizacional que tem como objetivo promover a diversidade de gênero, com mulheres ocupando 68% dos cargos de liderança em toda a organização.

O CEO JB Queiroz Filho ressalta que a empresa está comprometida com a diversidade e a nova estrutura é um passo importante para formalizar essa missão. "A iniciativa reforça a responsabilidade da JBQ com as diretrizes ESG e demonstra sua capacidade de atender às demandas da sociedade por mais diversidade e inclusão nas empresas. Acreditamos que a inclusão de mulheres em cargos de liderança é essencial para o sucesso de nossa empresa e para a criação de um ambiente de trabalho colaborativo", afirma.

A reestruturação do organograma foi conduzida pela área de People Experience da companhia e está alinhada a outras iniciativas de governança corporativa, como o Jben.Empower, a implementação da Cultura de Resultados, JBQ.FutureLeaders e JBQ.Diversity.

Brunna Hansen, líder da área, considera a nova estrutura um exemplo de como a diversidade e a inclusão podem aumentar o sucesso dos negócios e ajudar a atrair e manter os melhores talentos, além de aumentar a criatividade e inovação em produtos e serviços. "O novo organograma traz novas perspectivas, bem como promove um ambiente de trabalho mais saudável e colaborativo. Valorizamos a pluralidade e acreditarmos que estar abertos à novas ideias é essencial para a inovação e o sucesso do negócio a longo prazo", diz.

Outras iniciativas implementadas nos últimos meses, em busca de melhores práticas de governança, incluem criação da diretoria de performance e conselho de administração, reestruturação do processo de feedback, além da evolução do programa de benefícios e métricas para avaliação da satisfação de colaboradores, clientes, lideranças e fornecedores.

NOVA ESTRUTURA

JB Queiroz Filho, CEO do Grupo, também faz parte do conselho de administração e está à frente das áreas de Comunicação e Pessoas, que tem em seu time Vitor Lins, líder da área de Marketing, Brunna Hansen, líder de People Experience e Débora Alves, líder de People Ops.

Sabrina Tonom, que já ocupa a posição de QA Manager, assume como Chief Performance Officer e Aline Góes como Líder de Agile Process. Já Renato Rutkowski assume como Chief Business Officer e comandará as áreas de Sales, Financial, Supply e RH.

A equipe de operações será liderada por Fernando Oliveira, que ocupará o cargo de Chief Operations Officer, e inclui Bruna Benigno e Thais Leite como ACS e Catherine Migita como Agile Project. A área contará também com Carla Bueno, líder da Creative, Camila Pedretti como CX Consulting, Alexandre Cavaloti, líder de tecnologia e Ricardo Vasconcelos, líder de ATC.

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