Horas flexíveis e opções de trabalho remoto são prioridades para os funcionários de pequenas empresas, aponta estudo realizado pela Justworks. Entre os entrevistados, 70% classificaram as horas de trabalho flexíveis como muito importantes e 68% acreditam que a possibilidade de ter horas livres impacta positivamente os resultados.

A pesquisa também descobriu que a capacidade de moldar a rotina é consideração crescente na hora de pleitear uma vaga - 42%, dos empregados aceitariam menor remuneração em troca de flexibilidade.

Os dois recursos são diferenciais também na hora de reter talentos na empresa. Outra pesquisa sobre o mesmo tema, realizada pela Plantronics, apontou que 64% das empresas se utilizam dessa oferta na hora de contratar e manter funcionários. No entanto, a preocupação com tecnologia cresce à medida que o trabalho remoto se torna uma realidade – a necessidade de estar conectado e parecer profissional em qualquer lugar.