Alessandra César dos Santos assumiu a diretoria executiva de RH da Omoda & Jaecoo, marca do grupo automotivo Chery. Alessandra atuou por mais de 28 anos na General Motors, onde ocupou posições de liderança em Recursos Humanos no Brasil e no exterior – notadamente Rússia e Colômbia. A jornada na companhia incluiu o posto de diretora global de RH.
Na Omoda & Jaecoo, sua missão é liderar a estruturação, o desenvolvimento e engajamento de equipes de alta performance e promover uma cultura orientada à inovação, colaboração e responsabilidade, contribuindo no crescimento sustentável da empresa no Brasil.
“Estou muito motivada em assumir o desafio em um momento de clara ascensão e expansão da marca no Brasil”, diz a executiva, complementando: “Meu objetivo é contribuir para a marca a crescer no país de forma consistente e sustentável, ajudando com uma experiência do empregado que gere orgulho, engajamento e performance”.
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Como parte da estratégia de crescimento regional, o Gi Group ampliou sua estrutura de liderança na América Latina. Carlos Henrique Martins Tonnus, presidente da empresa no Brasil, passou a liderar a operação na região, que abrange cinco países.
Com mais de 25 anos de experiência em consultoria em capital humano, ele conduziu nos últimos seis anos um ciclo de crescimento de dois dígitos à frente da empresa no Brasil. O executivo seguirá em São Paulo, reforçando a centralidade do país como mercado estratégico para o grupo.
No seu lugar entrou Nelson Montoya, até então presidente da empresa na Colômbia. Nelson acumula mais de 20 anos de experiência no setor de RH e tem como meta dobrar o tamanho do Gi Group no país até 2030, com foco na formalização do emprego, no desenvolvimento de talentos e no maior acesso a oportunidades no mercado de trabalho. Para a América Latina, a projeção é mais que dobrar de tamanho em cinco anos.
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A Merck anunciou a argentina María Sol Quibel como gerente geral do grupo no Brasil e diretora executiva da divisão de Healthcare.
Com mais de 20 anos de experiência na indústria farmacêutica, Sol ingressou na companhia em 2015, tendo ocupado recentemente os cargos de vice-presidente global de Excelência e Inovação Empresarial e chefe do escritório do CEO de Healthcare, na sede da empresa, em Darmstadt, Alemanha.
A mudança integra a reorganização da liderança regional, na qual Arnaud Coelho, que, desde 2021, era presidente da empresa no Brasil, passa a vice-presidente regional de Healthcare da América Latina e Rogier Janssens, que liderava a região desde 2022, assume a vice-presidência da divisão de Life Science na China.
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Com mais de 27 anos de experiência na área, ela vai atuar com foco no fortalecimento da cultura, no desenvolvimento das lideranças e na evolução dos modelos organizacionais, consolidando essas frentes como alavancas para a execução da estratégia e os resultados do negócio. Indiara também passa a ter a área de Comunicação Corporativa sob sua estrutura.
“Sempre enxerguei o papel do RH como um lugar de conexão: entre pessoas e estratégia, entre cultura e resultado e entre o que a empresa é hoje e o que ela pode se tornar. Na Citrosuco, esse papel ganha ainda mais relevância pela diversidade das operações e pelo desafio de transformação”, avalia a profissional.
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Claudia Abreu é a nova CEO da rede de clínicas de estética Royal Face, que reúne mais de 250 unidades no país. Com experiência de mais de 20 anos nos mercados de beleza, varejo e franquias, ela tem a missão de aprofundar os laços da marca e a identificação com os clientes e alavancar a gestão com base em dados, visando o crescimento da rede.
A executiva foi CEO do Mundo Verde e atuou em grupos globais como L’Oréal e Estée Lauder. Também liderou projetos estratégicos para empresas como Natura e O Boticário e é conselheira da 5àSec.
Praticante de kitesurf, Claudia costuma usar a modalidade como metáfora para a liderança corporativa. “No kitesurf, você não controla o vento, mas controla a rota. Liderança é isso: leitura do ambiente e execução precisa. É com esse espírito que chego à Royal Face, motivada pelo potencial da marca, pela solidez do modelo de franquias e por seu papel relevante no mercado brasileiro de estética e bem-estar.”
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Há mais de duas décadas na área, o executivo atua pautado por uma cultura orientada à performance, ao reconhecimento e a relações de confiança. “A SRM marca uma nova etapa muito especial da minha carreira, em uma empresa com cultura sólida, visão de longo prazo e forte orientação para alta performance. Assumo com entusiasmo, motivado pela oportunidade de desenvolver pessoas e equipes, integrar novos desafios por meio do uso estratégico da tecnologia e da IA, ampliar o engajamento e impulsionar a evolução sustentável de todo o ecossistema da companhia", frisa Fábio.
Antes de ingressar na SRM, ele ocupou posições de diretoria em empresas como Reag, Apex Group e BRL Trust.
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Rogerio Machado Moraes é o novo diretor executivo de Recursos Humanos da indústria química Unipar. Ele foi eleito pelo Conselho de Administração como diretor estatutário e assume a liderança de RH da companhia. Em sua trajetória, o executivo acumula passagens por multinacionais dos setores de alimentos, bebidas e automotivo, no Brasil e no exterior.
A nomeação ocorre em meio ao avanço da agenda de desenvolvimento organizacional e programas de bem- estar da companhia que reúne mais de 1,4 mil colaboradores no Brasil e na Argentina.
“Essa é uma grande oportunidade de contribuir para uma empresa guiada pelo respeito às pessoas, pela ética e credibilidade e pela busca contínua da excelência e da qualidade”, diz Rogerio, salientando o papel estratégico do RH no atual momento da Unipar.
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Desde 2022, ele ocupava a presidência da DuPont Brasil e a diretoria de Facilities nas Américas. Ao longo de sua trajetória na companhia, esteve à frente de projetos de expansão, transformação operacional e integração de portfólio, além de liderar iniciativas de eficiência e segurança em diversas unidades. Em 2010, foi líder de Projetos nos Estados Unidos, voltando ao Brasil em 2013.
“A região latino-americana tem enorme potencial e desempenha papel fundamental na agenda de inovação e sustentabilidade da DuPont. Estou honrado em assumir esse desafio”, afirma o executivo.
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A GFT Technologies promoveu Fernanda dos Santos Rodrigues a diretora global de Recursos Humanos. Anteriormente, ela liderava a área em âmbito latino-americano e agora passa a ser responsável gestão de cerca de 12 mil profissionais em mais de 20 países.
“Meu objetivo é garantir que nossas práticas de gestão de pessoas acompanhem a velocidade da transformação tecnológica da empresa, promovendo ambientes cada vez mais inclusivos e colaborativos, preparados para um futuro impulsionado pela IA”, afirma a executiva.
Fernanda acumula mais de 20 anos de experiência em RH, que inclui multinacionais como Stefanini, Cognizant, DTS e Ecolab. Na nova posição, ela deve expandir as práticas de sucesso adotadas na América Latina, tendo como pilares a equidade de gênero, o desenvolvimento contínuo dos colaboradores e uma cultura centrada em inteligência artificial na rotina de RH.
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Com a carreira dedicada ao setor de seguros e experiência profunda em posições de liderança sênior em empresas relevantes do mercado, o executivo está há mais de sete anos na Aon. Antes de assumir a presidência, ele era head de Health & Talent para o Brasil.
“Estou seguro de que Leonardo desempenhará um papel fundamental promovendo o crescimento sustentável do negócio no Brasil, com impacto em toda a América Latina. Sua experiência e profundo conhecimento serão fundamentais para que sigamos apoiando nossos clientes com clareza e confiança”, afirma Alejandro Galizia, CEO para a América Latina.
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Empresa de infraestrutura de mobilidade, a Motiva tem nova liderança em Sustentabilidade: Raquel Cardoso, vice-presidente de Pessoas e Desenvolvimento Organizacional, assumiu também a área, antes liderada por Pedro Sutter, que passa a vice-presidente de Inovação, Tecnologia e Risco, nova área da companhia.
Com mais de duas décadas de experiência em RH, Raquel liderou anteriormente a área de Pessoas na Gerdau. Na Movida desde 2024, ela foi a primeira mulher em cargo de vice- presidente nos 25 anos de história da companhia.
"Evoluímos de forma significativa na agenda de sustentabilidade, liderando as discussões setoriais, assumindo compromissos públicos para reduzir nossa pegada de carbono e colocando em prática medidas para tornar os nossos ativos mais resilientes às mudanças do clima e proteger a biodiversidade. Estou muito animada para seguirmos avançando nessa jornada, com a criação de valor para todos os nossos stakeholders", diz Raquel.
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A executiva acumula mais de 15 anos de experiência em posições sêniores de RH, em empresas como Cognizant e IBM. “Assumir esse novo desafio é uma oportunidade de fortalecer ainda mais o cuidado com as nossas pessoas e avançar na construção de uma cultura cada vez mais conectada ao propósito da Edenred”, afirma Tatiana.
Outra novidade é a chegada de João Amaral para liderar a área financeira. Ele leva à Edenred uma trajetória sólida em finanças, transformação e aceleração de negócios. As movimentações reforçam o desejo de integrar pessoas, desempenho financeiro e responsabilidade social em uma única agenda estratégica.
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Depois de mais de uma década como CEO do Fesa Group, Carlos Guilherme Nosé (na foto, à dir.) assumiu a presidência do Conselho, sendo sucedido por Renato Bagnolesi, executivo com mais de 25 anos no setor e há nove na companhia. Carlos Henrique permanece na presidência do Instituto C.R.O.M.A.
A transição, estruturada por Fernanda Azzi, diretora de RH, e pelos sócios-gerentes Fernando Ladeira, Lucas Ribas e Thayanie Ujino, inaugura um novo ciclo de crescimento da companhia.
"Quero expressar meu reconhecimento ao Carlos Guilherme. Sua liderança ao longo da última década foi fundamental para construir a Fesa que temos hoje. Uma empresa resiliente, que é grandiosa e plural. Agradeço sua generosidade durante o processo de transição. Assumo essa nova responsabilidade muito energizado com a certeza de que levaremos a Fesa ainda mais longe", diz Renato.
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Engenheira agrônoma de formação, Alessandra Ditt é a nova diretora sênior de RH e Comunicação Interna da ICL, companhia do setor de agronegócio com 1.800 funcionários. Ela chega para atender aos dois negócios da empresa – Growing Solutions (agronegócio) e Aditivos.
“Estou muito animada em me juntar ao grupo. A empresa apresenta uma estratégia robusta de crescimento, inovação e eficiência, que demanda fortemente projetos diferenciados com foco nas nossas pessoas, no desenvolvimento da organização e fortalecimento da cultura para garantir e sustentar esta estratégia”, diz a executiva.
Em uma trajetória de quase 30 anos em RH, Alessandra construiu sua carreira bem-sucedida em multinacionais como DSM-Firmenich, Lactalis, ADM, Novartis, Unilever e Philip Morris. Nesse período, atuou como expatriada na Suíça e Estados Unidos, além de liderar times na América Latina e América do Norte.
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Ela chega à Decolar no momento em que o grupo acelera sua estratégia de colaboração dentro do ecossistema, em que cada empresa contribui com sua expertise para desenvolver soluções mais completas e integradas. Nesse contexto, atuará no fortalecimento da cultura, no desenvolvimento de talentos e na evolução das equipes em toda a América Latina. “Temos uma oportunidade valiosa de fortalecer ainda mais nossa cultura e ampliar o impacto do nosso talento a partir da perspectiva do ecossistema”, afirma.
Com a chegada de Camila, a área de RH foi reestruturada e desmembrada das demais frentes que estavam sob a liderança de Max González, então CHRO e responsável pela operação brasileira do grupo. Ele agora é diretor executivo da Decolar no Brasil.
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"Assumo esse desafio com muita energia e senso de responsabilidade. Meu foco é evoluir a cultura que já é forte, conectando pessoas, estratégia e performance, para apoiar o crescimento sustentável da companhia e o desenvolvimento das nossas lideranças", diz a executiva.
Carol iniciou a carreira na MSD Brasil, passou pela BRF e, mais recentemente, pela Kraft Heinz, onde atuou por quase nove anos. Nesta última, chegou ao posto de diretora de Pessoas & Performance.
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Para reforçar a frente de Pessoas e Competências, a Mastercard promoveu movimentações na liderança da área: Luciana Cardoso (foto à esq.), até então vice-presidente de Pessoas no Brasil, assumiu a vice-presidência sênior de Pessoas para América Latina e Caribe. Sua sucessora no país é Daniela Belisário.
Há dois anos na companhia, Luciana diz que a jornada construída até aqui foi intensa e inspiradora. “Renovamos processos, consolidamos nossa estrutura e fortalecemos a cultura de alta performance com ações de diversidade, equidade e inclusão. Agora, levo essa bagagem para uma escala regional."
Já Daniela leva para a empresa bagagem de 20 anos de experiência em RH, em empresas como Banco BMG, Sul- América, Nubank, Itaú Unibanco e Valid Soluções. “Minha trajetória sempre foi movida pelo desafio de humanizar transformações digitais e construir culturas sólidas, independentemente do estágio do negócio. Trago essa experiência para impulsionar o nosso crescimento, mantendo as pessoas como o coração da nossa jornada”, assinala.
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Ao longo da carreira, a executiva se destacou por combinar visão estratégica, excelência em execução e liderança centrada nas pessoas, além de atuação consistente em defesa do paciente e no diálogo com diferentes atores do ecossistema de saúde. Sua trajetória também é marcada pelo compromisso com diversidade, equidade e desenvolvimento de talentos.
“Inicio na Sandoz com uma grande motivação: unir estratégia, inovação e cuidado genuíno com as pessoas. Acredito profundamente no poder transformador de equipes diversas, engajadas e movidas por propósito”, ressalta a nova CEO.
