Empresa de logística integrada, a Movecta anunciou Michael Dieter como diretor de RH. O executivo acumula mais de 20 anos de experiência na área, com passagens por empresas como Danone e Bimbo. Na Danone, onde permaneceu por mais de 12 anos, além da liderança em RH, foi responsável por áreas estratégicas como Inovação, Planejamento Estratégico, Sustentabilidade e Transformação Digital.
Além da missão de fortalecer a cultura organizacional, Michael deve acelerar projetos que colocam as pessoas no centro dos negócios – pilares do planejamento estratégico Movecta 2030.
"Chego à Movecta com o propósito de agregar valor ao negócio por meio de iniciativas que valorizem e desenvolvam os profissionais, potencializando a nossa nova cultura organizacional e conduzindo a empresa a se consolidar como referência no setor de logística,” afirma Michael.
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A umgrauemeio, climatech brasileira, tem novo CEO. Com quase 30 anos de experiência no mundo corporativo, Tiago Menezes leva à companhia sua visão comercial e expansiva ao time, alinhado ao fundador da empresa, Rogerio Cavalcante, que deixa o cargo de CEO para assumir a presidência do conselho.
Tiago iniciou a carreira na Xerox e, há 26 anos, estava na Ambev (atual ABI), onde atuou em 13 localidades, incluindo o exterior. Recentemente, era country head da empresa na Bolívia.
Ele enumera as três características que valoriza e acredita serem essenciais como líder: gostar de pessoas e dar feedbacks honestos; ser bom em gestão; e trazer resultados, com disciplina para executar o planejamento. "Não quero ser o dono da melhor ideia, mas quero que a melhor ideia seja bem aplicada", frisou.
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A Mirante Tecnologia, especialista em soluções digitais, promoveu Jéssica Lainy de Sena Silva a head de Gestão de Talentos.
Na empresa desde 2022, ela entrou como business partner de Recursos Humanos e foi promovida a coordenadora de Desenvolvimento Humano em 2024. Agora, passa a ocupar a posição de head de Gestão de Talentos, liderando as frentes de Clima, Cultura, Desenvolvimento, Comunicação Interna e Business Partner, com foco em uma jornada humana e estratégica.
“Assumo essa nova posição com o compromisso de fortalecer a cultura da Mirante por meio de líderes preparados, uma gestão de talentos centrada em pessoas e uma jornada cada vez mais conectada ao propósito da nossa organização. Seguimos com o olhar atento para o desenvolvimento humano e com a responsabilidade de impulsionar o crescimento de forma colaborativa, estratégica e sustentável”, diz a profissional.
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A multinacional alemã Knorr-Bremse, fabricante de sistemas de freios para os mercados ferroviário e de veículos comerciais, nomeou Rafael Pelizzari como diretor geral para a América do Sul. Com trajetória internacional no setor de mobilidade, incluindo Europa, Índia e China, ele assume a nova posição com o compromisso de impulsionar a inovação, a sustentabilidade e o crescimento estratégico das operações na região.
Sua trajetória na Knorr-Bremse Brasil teve início em 2003. Com forte foco no trabalho em equipe, ele é reconhecido por suas habilidades estratégicas e estilo de liderança colaborativa.
“Trabalhando em conjunto com as outras equipes do Grupo ao redor do mundo, esperamos construir um futuro promissor. Continuaremos investindo em soluções tecnológicas que agreguem valor real aos nossos clientes, sempre com foco em operações sustentáveis e crescimento contínuo”, afirma o executivo.
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Dono de uma extensa carreira em RH, vivenciada nos mais diferentes contextos, em empresas como Klabin, Aché, Claro, Mondelez e Ford, Sergio Piza assume a diretoria de Gente e Gestão do Grupo DPSP (Drogarias Pacheco e São Paulo).
Na nova fase profissional, o executivo tem o objetivo de impulsionar o desenvolvimento de lideranças e a condução de processos de transformação cultural e organizacional alinhados aos objetivos de negócios.
“Vamos gerar mais conexão entre as pessoas e a estratégia, para que o Grupo DPSP viva esse momento de crescimento de forma consistente e extraordinária. Nossa missão é transformar o potencial já instalado em resultados concretos, cultivando um ambiente de ainda mais confiança e colaboração, cuidando da cultura das marcas Drogaria Pacheco e Drogaria São Paulo", diz Sergio.
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Com 40 anos de idade e mais de 20 anos no setor de Tecnologia e Serviços, Rodrigo Bessa é o novo country manager da Salesforce no Brasil. Sua experiência abrange desde a gestão de grandes contas corporativas até o apoio a startups e empresas nativas digitais.
Rodrigo começou a trabalhar na Salesforce em maio deste ano, como líder de vendas no setor de Serviços Financeiros. Antes disso, atuou em empresas como Amazon Web Services (AWS) e IBM, onde liderou equipes de Vendas e Desenvolvimento de Negócios em mercados estratégicos, incluindo Brasil, Europa Oriental e Ásia.
"Estou entusiasmado em levar nossos clientes para além da jornada de transformação digital, usando a inteligência artificial e os agentes de IA da Salesforce para destravar novos níveis de produtividade e criar experiências personalizadas em escala", afirma.
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Simone Grossmann é a nova diretora de Pessoas da Icatu Seguros, seguradora que reúne cerca de 2.000 colaboradores. Com mais de 25 anos de carreira, que combina vivências nacionais e internacionais nas áreas de estratégia organizacional e RH, Simone já trabalhou em empresas de diferentes setores, como Generali Brasil Seguros, OLX Brasil e, mais recentemente, The Coca-Cola Company, onde teve como última missão o comando global do RH voltado à área de Tecnologia.
Sua missão é fortalecer a cultura da Icatu conectando ainda mais iniciativas de gestão de pessoas à estratégia de negócios e ao processo contínuo de inovação.
"Assumir essa posição é uma oportunidade única de contribuir com uma empresa que alia solidez à ambição de evoluir continuamente. Estou aqui para somar com uma agenda estratégica de desenvolvimento humano que impulsione a inovação e a entrega de valor à sociedade", afirma a executiva.
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Consultoria em soluções de tecnologia, a Numen tem nova CHRO. Vanessa Togniolli chega com a meta de fazer da área de RH um pilar estratégico, que viabilize escala sem perder a essência, criando um ambiente em que as pessoas possam performar, inovar e se sentirem parte da empresa.
“Desde as primeiras conversas, ficou evidente que a Numen tem uma visão clara de crescimento, com um modelo de negócio sólido, inovação no centro das decisões e uma cultura que valoriza as pessoas como diferencial competitivo. Além disso, o forte compromisso da empresa com responsabilidade social e com um propósito que vai além do resultado financeiro foi decisivo para mim, pois encontrei um lugar que quer crescer com consistência, relevância e consciência”, aponta Vanessa.
Formada em Ciências da Computação, ela atuou por quase uma década em TI. Em 2012, fez a transição para o RH na CI&T, onde trabalhou por mais de 17 anos.
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Com mais de 25 anos de experiência em liderança de áreas estratégicas de RH, Rosana Echigo é a nova diretora de People & Culture no Brasil da NTT Data, consultoria global de tecnologia e inovação.
"Chego com o compromisso de colaborar na construção de um ambiente onde as pessoas crescem, promovendo inovação responsável e habilitando nossos líderes a serem inspiradores ", diz a executiva.
Rosana atuou em empresas de tecnologia e consultorias, entre elas, Eurofarma, Accenture e Indra. Na nova jornada, ela tem como desafios atrair talentos em um mercado altamente competitivo, fortalecer o engajamento em modelos híbridos de trabalho e construir trilhas de desenvolvimento mais ágeis, personalizadas e conectadas às necessidades do negócio.
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Plataforma de tecnologia para saúde, a Bionexo tem Solange Plebani como nova CEO. Ela sucede a Rafael Barbosa (com ela na foto), que dirigiu a Bionexo nos últimos sete anos e passa a integrar o Conselho de Administração.
Com quase 30 anos atuando no setor, Solange integrava o Conselho desde 2023. Ela foi escolhida por unanimidade para assumir a liderança da companhia por já conhecer profundamente os desafios do setor e dos clientes, além das oportunidades de crescimento estratégico da empresa.
“Acompanhei nossa evolução e impacto real. Assumo o cargo de CEO movida pela convicção de que, ao unir o potencial das nossas plataformas em nuvem às mais recentes inovações tecnológicas, podemos transformar o setor de saúde na América Latina”, afirma.
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A multinacional Nauterra, presente no Brasil com as marcas Gomes da Costa e 88, anunciou Danusa Franco Reisdoefer como diretora de RH da Divisão América.
"Assumir a liderança de Recursos Humanos representa o desafio e a responsabilidade de potencializar o cuidado, o carinho e o desenvolvimento das pessoas, pilares fundamentais para a sustentação e evolução do negócio”, diz a executiva, complementando que seu compromisso é fortalecer um ambiente acolhedor, diverso e íntegro, alinhado à estratégia de crescimento sustentável e à busca contínua pela excelência.
Com 15 anos de experiência consolidada em Recursos Humanos no segmento industrial, Danusa leva na bagagem um histórico de atuação em grandes corporações, como JBS e Cooperativa Aurora.
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Após uma trajetória de 15 anos no Grupo Michelin, Mariana Andrade Quirino da Silva chega ao Grupo Lance!, plataforma de jornalismo esportivo, para estruturar a área de RH.
“É uma oportunidade única de contribuir com a minha experiência, mas também de aprender muito com todos. Quero fortalecer a cultura, consolidar nossa marca empregadora e impulsionar a atração e retenção de talentos. Espero contribuir para uma transformação positiva na forma como desenvolvemos e potencializamos nossos profissionais, construindo um RH que seja referência em experiência do colaborador”, afirma.
Para o CEO Paulo Ganime, o desenvolvimento das lideranças e o foco em atrair e reter talentos tornam-se prioridades. “Nosso objetivo nesse novo momento é apostar em inovação e tecnologia para ampliar nossa conexão com torcedor. Nada disso é possível sem uma área de RH estruturada, com ferramentas e processos robustos, capazes de encontrar e desenvolver profissionais”, destaca.
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Com quase 20 anos de experiência no Grupo Engie, Thais Soares foi nomeada diretora de Sustentabilidade da Engie Brasil Energia. A posição recém-criada integra a reestruturação organizacional em alinhamento ao modelo global do grupo.
Thais foi líder em Meio Ambiente, Responsabilidade Social e Transição Energética na Engie Brasil Participações e gerente de Pessoas e Cultura, Comunicação e Responsabilidade Social Corporativa na TAG – Transportadora Associada de Gás.
“Chego a essa posição movida por um propósito claro: contribuir para acelerar a transição energética justa e sustentável no Brasil. Ao longo da minha carreira, tive experiências sólidas e diversas nas áreas de meio ambiente, responsabilidade social e engajamento com stakeholders, e cada uma delas me trouxe aprendizados valiosos e complementares, que agora se somam nesse novo desafio”, avalia a executiva.
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Rodrigo Vicentini assumiu a posição de general manager para a América Latina da plataforma de músicas Deezer. Ele se reportará a Julien Delbourg, Chief Commercial Officer da companhia.
Há mais de uma década, a Deezer investe em parcerias estratégicas na América Latina, uma das suas principais alavancas de crescimento. Rodrigo terá a missão de acelerar esse modelo de negócios na região, além de liderar e desenvolver a equipe local. "Há excelentes oportunidades de negócios para a Deezer em toda a América Latina, e estou empolgado para fortalecer nossa presença na região ao lado do time”, assinala.
O executivo construiu uma carreira sólida de mais de duas décadas nos segmentos de Esporte, Mídia e Entretenimento, trabalhando em empresas como UFC, Globo e Unilever. Mais recentemente, ele liderou as operações da liga NBA no Brasil.
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Cláudio Gustavo assumiu a diretoria de Gente e Gestão na empresa catarinense Ecossistema 300 Franchising. Com mais de uma década e meia de experiência em RH, ele atuou na BAT (British American Tobacco) e na Angeloni.
Segundo o executivo, foi no desenvolvimento humano e organizacional que encontrou o seu foco de atuação. “Estou onde acredito que posso causar o maior impacto, impulsionando uma revolução silenciosa, mas poderosa em Gente e Gestão”, afirma.
A empresa está implementando um plano de evolução na área, estruturado em três frentes: consolidação de uma cultura de alta performance, alinhada aos valores do grupo e lideranças para o crescimento global; estruturação do ciclo de liderança, incluindo trilhas de desenvolvimento, planos de sucessão e fortalecimento da mentalidade C-level; e gestão como ciência, a integração de tecnologia e automações para escalar com eficiência e consistência.
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Priscila Aranha é agora gerente de Recursos Humanos e Segurança, Saúde, Meio Ambiente e Qualidade (SHEQ) da multinacional sueca Epiroc no Brasil, fornecedora de equipamentos, ferramentas, serviços e soluções para as indústrias de mineração e construção.
A profissional possui mais de 18 anos de experiência na área, sendo 14 deles em empresas do setor de mineração, como Ferrous Resources, Jaguar Mining e Horizonte Minerals. Na nova etapa da carreira, ela tem como propósito fortalecer o desempenho estratégico da companhia em temas relacionados à valorização das pessoas, diversidade, equidade e inclusão.
“Uma das premissas fundamentais do meu trabalho é o comprometimento com a segurança, pilar intrínseco à cultura da Epiroc. A minha atuação será voltada para uma gestão integrada, com foco na promoção da inovação e capacitação contínua dos colaboradores”, afirma.
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A The Lycra Company promoveu Aline Pereira a diretora de RH no Brasil. Com uma trajetória iniciada na companhia em 2008, ela trabalhou nas áreas Jurídica e Financeira antes de integrar o time de RH. Em 2022, assumiu responsabilidade regional e hoje lidera a área no Brasil, além de conduzir projetos globais de T&D.
“Em cada etapa, encontrei desafios e profissionais que me ensinaram a equilibrar estratégia, humanidade e resultados, porque acredito que sustentabilidade e crescimento nos negócios acontecem quando as pessoas também crescem, com equilíbrio e bem-estar”, diz Aline.
Agora, a executiva tem o compromisso de fortalecer ainda mais esse elo, fazendo do RH um agente de transformação, capaz de impulsionar inovação, enfrentar os novos desafios e apoiar o desenvolvimento de líderes e talentos da companhia.
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A Brasilprev, empresa de previdência privada da holding BB Seguros, anuncia a promoção de Fernando Oliveira ao cargo de superintendente de Pessoas. Com mais de 20 anos de experiência em Recursos Humanos, o executivo construiu uma carreira marcada pela capacidade de integrar estratégias organizacionais às demandas dos colaboradores.
Até então gerente da área, o executivo assume a nova posição com o desafio de fortalecer a atuação estratégica de Recursos Humanos, promovendo a cultura organizacional e impulsionando a eficiência dos processos internos.
"Assumir essa nova posição é uma oportunidade de contribuir ainda mais para a construção de um ambiente que valorize as pessoas e estimule a inovação. Acredito no poder da escuta ativa, da colaboração e da diversidade como pilares para uma cultura organizacional forte e inspiradora", destaca o Fernando.
