O Grupo Stefanini anunciou Bruno Szarf como vice-presidente global de Gente e Cultura (CHRO). Com experiência internacional liderando frentes globais de atuação em Recursos Humanos e vivência em projetos de fusão e aquisição, integração, mudança cultural, reestruturação de processos e produtividade, Bruno atuou como C-level em corporações como Ypê, Cruzeiro do Sul Educacional, Lwart Soluções Ambientais e Neoenergia.

 

Na multinacional brasileira, hoje com mais de 37 mil funcionários – 18 mil deles no Brasil –, ele chega com o objetivo de integrar ainda mais todas as áreas e as mais de 30 ventures com a cultura de empreendedorismo e inovação do grupo.

 

“Quero manter e acelerar o legado construído pelo meu antecessor Rodrigo Pádua (in memoriam), nos últimos cinco anos. Focar no cuidado com nossas pessoas, integração e crescimento do grupo e a eficiência de nossos processos com o apoio da inteligência artificial. Trabalhar com os melhores processos de RH, criando um elo cada vez maior entre cultura e formação de talentos. Vamos identificar esses talentos, treinar e alocá-los nas áreas em que poderão se desenvolver e contribuir mais com o negócio”, afirma.

 

Engenheiro eletricista, Bruno migrou da área de operações para o RH quando aceitou o convite para cobrir a licença-maternidade de uma diretora na Elektro, empresa do grupo Neoenergia, onde trabalhou durante oito anos. A partir daí, em todas as empresas por onde passou, o executivo busca alinhar a área de RH com a cadeia de valor do negócio.

 

Para ele, é necessário um planejamento de médio e longo prazos para orientar as mudanças, conhecer as necessidades da empresa e dos colaboradores e identificar os pontos que precisam de apoio para oferecer treinamento, mentorias e ações que viabilizem os avanços.

 

Sobre 2024, Bruno prevê um grande volume de contratações para atender a chegada de novos clientes e ampliação do escopo de trabalho em todas as regiões – Brasil, América Latina, Estados Unidos/Ásia e EMEA (Europa, Oriente Médio e África). Um dos fatores que tem atraído novos talentos é a possibilidade de crescimento interno e diversas oportunidades oferecidas. Somente no Brasil, mais de 5 mil movimentações foram preenchidas internamente nos últimos dois anos.

 

Além da Academia Stefanini, que oferece cursos para estimular a atualização e treinamento dos colaboradores, também serão implementados novos modelos de conhecimento que permitam mais integração entre as diversas áreas e engajamento.

 

Bruno é formado em Engenharia Elétrica pela Unesp e possui pós-graduação em Finanças pela FGV, master em Gestão Estratégica pela USP e em Governança & Nova Economia pela Gonew e Community e Business Administration and Management pela Esade.

 

 

Foto: Divulgação/Grupo Stefanini