A Eurofarma, multinacional brasileira do setor farmacêutico, conquistou pela segunda vez o selo Certified Age-Friendly Employer (CAFE), concedido pelo Age-Friendly Institute. A entidade, representada no Brasil pela Maturi, é reconhecida mundialmente por identificar organizações comprometidas com a valorização e inclusão de profissionais com 50 anos ou mais. A conquista reafirma o protagonismo da empresa na construção de ambientes de trabalho inclusivos e adaptados à realidade da força de trabalho sênior.

O envelhecimento da população ativa é uma realidade inegável. Segundo o IBGE, até 2030 o Brasil terá mais pessoas com mais de 60 anos do que crianças com até 14 anos. De acordo com dados do próprio Age-Friendly Institute, colaboradores com mais de 50 anos tendem a permanecer até três vezes mais tempo nas organizações, reduzindo custos com turnover e agregando um conhecimento acumulado essencial para inovação, cultura organizacional e sustentabilidade de longo prazo, valores que a Eurofarma incorpora em suas atividades.
 

"Enxergamos a diversidade etária como um pilar fundamental para a sustentabilidade do negócio. Mais do que um selo, essa conquista representa nosso compromisso contínuo com a eliminação de preconceitos e a promoção de oportunidades iguais para todos, independentemente da idade", afirma Daniela Panagassi, vice-presidente de Pessoas e Organização na Eurofarma.

Como se preparar para o envelhecimento da força de trabalho

A certificação CAFE funciona como uma bússola para organizações que desejam se adaptar ao novo perfil demográfico, demandando políticas explícitas de diversidade etária, programas de capacitação e retenção e adequação dos ambientes e funções às necessidades dos profissionais mais experientes.

Enquanto a média global de colaboradores com mais de 50 anos é de 29,6%, de acordo com o Age-Friendly Institute, o Brasil ainda apresenta números mais baixos, reflexo de práticas seletivas que não favorecem esse público. A Eurofarma, com 13,2% dos seus profissionais pertencentes a essa faixa etária, está acima da média nacional (8,7%, segundo o BLS data), mas reconhece que ainda há espaço para avançar.

Por isso, tem ampliado suas iniciativas para acelerar essa transformação. Entre as práticas adotadas estão políticas internas de diversidade etária, programas estruturados de transição gradual para aposentadoria (phased retirement) e incentivo à criação de grupos de afinidade voltados ao diálogo intergeracional.

Além disso, a companhia tem como parceira nesse processo a Maturi, com foco em mudar a percepção que as organizações projetam sobre profissionais maduros. Em 2024, essa colaboração resultou no MaturiDay Eurofarma, evento exclusivo voltado a profissionais experientes da indústria farmacêutica, proporcionando rodas de conversa com executivos da empresa, networking qualificado e reflexões sobre o mercado de trabalho 50+.

"A Eurofarma se destaca como uma empresa engajada na pauta de Diversidade Etária de forma genuína e estratégica e não à toa foi a primeira empresa farmacêutica a ser reconhecida na não só no Brasil, mas em toda a América Latina. A Maturi trouxe o selo Age Friendly para o Brasil com o intuito de ser um catalisador do tema para que outras empresas se inspirem com organizações como a Eurofarma e todo o mercado se engaje em ações efetivas de inclusão e gestão de times multigeracionais", comenta Andrea Tenuta, head de Novos Negócios na Maturi.

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