No Brasil, a maioria dos pais têm direito a apenas cinco dias de licença após o nascimento de um filho, um período amplamente considerado insuficiente diante das demandas físicas, emocionais e sociais que acompanham a chegada de um recém-nascido. Segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT), menos de um terço dos países oferece licença-paternidade remunerada, e o Brasil ainda figura entre aqueles da OCDE com menor período.

 

Diversos estudos já indicam que a presença ativa do pai nos primeiros dias de vida da criança tem impactos significativos no desenvolvimento infantil, no fortalecimento dos vínculos familiares e no engajamento paterno ao longo da vida. Um levantamento da Harvard Business Review, por exemplo, mostra que pais que tiram licença parental tendem a se envolver mais no cuidado com os filhos a longo prazo, além de apresentarem maior bem-estar emocional e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

 

Alinhada a esse cenário, a MSD Saúde Animal, empresa global em saúde e bem-estar animal, implementou políticas de parentalidade mais abrangentes: a licença parental foi ampliada para 12 semanas aplicável em casos de nascimento, adoção ou acolhimento temporário. O benefício contempla pais biológicos e não biológicos, reforçando o compromisso com a diversidade e a inclusão de gênero.

 

"Acreditamos que proporcionar esse tempo de convivência é fundamental não apenas para a família, mas também para o próprio colaborador. Ele retorna ao trabalho mais engajado, emocionalmente fortalecido e com uma rede de apoio consolidada", afirma Larissa Poltronieri, líder de RH da MSD Saúde Animal.

 

Além da licença estendida, foi incorporada outra frente importante de apoio à parentalidade: o incentivo à adoção. A empresa oferece apoio financeiro para cobrir custos relacionados ao processo, como despesas jurídicas, passagens (quando necessárias), cuidados com a saúde da criança e acompanhamento psicológico. O benefício está disponível para todos os colaboradores, independentemente de gênero, orientação sexual ou configuração familiar, contemplando pais e mães, em casais hetero ou homoafetivos.

 

"Apoiar a parentalidade é uma extensão natural da nossa cultura de cuidado, respeito e inclusão. Ao oferecer esse suporte, promovemos o bem-estar dos nossos colaboradores e contribuímos para relações familiares mais saudáveis e significativas, sem deixar de reconhecer as diferentes necessidades de cada etapa e papel nesse processo", complementa Larissa.

 

Com essas medidas, a companhia não apenas responde às necessidades reais dos seus profissionais, mas também se posiciona estrategicamente em um mercado cada vez mais orientado por valores e propósito. Em um ambiente competitivo, onde os profissionais buscam equilíbrio, reconhecimento e empatia, políticas como essas contribuem para construir uma reputação sólida como um bom lugar para trabalhar e formar um time mais engajado e diverso.

 

Em um contexto de transformações sociais e familiares, promover políticas de apoio à parentalidade significa reconhecer que o cuidado com crianças é uma responsabilidade coletiva e que esse cuidado, quando compartilhado, gera benefícios duradouros para todos os envolvidos. Ao estimular a presença ativa de diferentes figuras parentais desde os primeiros momentos de vida, o ambiente corporativo contribui para relações mais saudáveis, vínculos mais fortes e uma sociedade mais empática.

 

 

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