Em meio a um cenário de transição climática e transformações econômicas, uma nova pesquisa do LinkedIn revela que no mundo todo a contratação de profissionais com habilidades verdes segue crescendo em ritmo acelerado, mais do que o dobro da velocidade da formação de novos talentos qualificados nessa área.

Essa escassez de talentos significa que profissionais com habilidades voltadas à sustentabilidade são contratados a uma taxa 47% superior à da média da força de trabalho. Pela primeira vez, mais da metade das contratações verdes (53%) são para cargos que não eram tradicionalmente associados à sustentabilidade. As habilidades nesse campo estão se tornando rapidamente competências essenciais para os negócios, à medida que as empresas reconhecem cada vez mais o valor de operar de forma mais sustentável.

Apesar do avanço, o ritmo de formação de talentos verdes ainda não acompanha a demanda. Nos últimos dois anos, a contratação de profissionais com habilidades sustentáveis cresceu 8% globalmente, já a oferta desses profissionais aumentou apenas 4,3%. Essa diferença sinaliza um alerta: se não houver investimento massivo em capacitação, as oportunidades econômicas e os avanços climáticos podem ser comprometidos.

No Brasil, a taxa de contratações verdes também apresentou crescimento, saltando de 12,1% em 2021 para 18,1% em 2025. No mesmo período, a concentração de talentos verdes (proporção de profissionais com habilidades verdes na força de trabalho total) passou de 12,3% para 15,3%, sendo que somente de 2024 para 2025, o crescimento da oferta desses profissionais foi de 6,7%, segundo os dados do LinkedIn.

“As organizações estão buscando profissionais com habilidades sustentáveis, mas o mercado não está formando esses talentos na mesma velocidade. Esse desequilíbrio representa tanto um desafio quanto uma oportunidade para o Brasil. Temos condições de liderar a transição verde, desde que haja um trabalho conjunto para ampliar o acesso a essas habilidades que já não são apenas diferenciais, mas essenciais”, afirma Ana Claudia Plihal, executiva de Soluções de Talentos do LinkedIn Brasil.

SEM ACESSO ÀS COMPETÊNCIAS E TREINAMENTOS 

Em escala global, o desejo por carreiras mais sustentáveis também parte dos trabalhadores. Quatro em cada dez (43%) gostariam de atuar em empregos relacionados à transição energética. Entre os jovens, esse número sobe para 52% (millennials) e 58% (geração Z).

Os dados mostram também que profissionais de todas as gerações relatam preocupação com a falta de experiência como barreira para migrar para cargos sustentáveis. Embora 56% das empresas digam oferecer treinamentos abrangentes em habilidades verdes, 30% dos trabalhadores afirmam não ter as competências necessárias para ocupar essas funções, e 44% relatam não receber esse tipo de treinamento em seus empregos atuais.

“Fechar a lacuna das competências sustentáveis é fundamental para o ecossistema. Ajuda os trabalhadores a navegarem em um mercado em transformação, as empresas a transitarem com sucesso pelas exigências do clima, os governos a manterem sua competitividade, e por último, mas não menos importante: é uma peça-chave para criarmos um planeta melhor para todos. É fundamental que todos nós – educadores, setor produtivo e poder público – atuemos juntos para expandir esse ecossistema de talentos”, completa Ana Claudia.

BRASIL: UM PAÍS COM POTENCIAL DE LIDERANÇA

Apesar dos desafios, o Brasil se destaca entre os países com maior crescimento acumulado em contratações verdes entre 2021 e 2025, com taxa anual composta (CAGR) de 10,7%. Esse avanço tem reflexos diretos na economia. Segundo estudo da UFRJ e do governo federal, a implementação do Plano de Transformação Ecológica pode criar 2 milhões de empregos até 2035 e acelerar o crescimento do PIB.

Os dados consolidados de 2025 revelam uma movimentação consistente tanto do lado das habilidades adicionadas por profissionais quanto nos setores que mais concentram contratações verdes no Brasil. O cenário reflete uma resposta direta às demandas por eficiência, adaptação climática e sustentabilidade em áreas estratégicas da economia:

Habilidades verdes mais demandadas no Brasil em 2025

► Mitigação de Riscos

► Eficiência Operacional

► Gestão Integrada da Cadeia de Suprimentos

► Estratégia de Sustentabilidade

► Impactos das Mudanças Climáticas

Setores com maior participação de contratações verdes no Brasil em 2025

► Agricultura, Pecuária e Silvicultura: 37,9%

► Construção Civil: 36,2%

► Petróleo, Gás e Mineração: 33,3%

► Serviços Públicos (Utilities): 29,7%

► Manufatura: 24,8%

Globalmente, a contratação de talentos verdes continua avançando em ritmo acelerado em diversos setores. Entre 2021 e 2025, o setor de tecnologia liderou o crescimento de contratações com habilidades sustentáveis, com alta média anual de 11,2%. Em 2025, 14,7% dos profissionais desse setor ao redor do mundo já possuíam pelo menos uma habilidade verde.

A busca por sustentabilidade também impulsionou a valorização de competências específicas. As categorias de habilidades verdes mais frequentemente adicionadas ao redor do mundo em 2025 foram: Gestão de Energia, Educação para a Sustentabilidade, Prevenção de Resíduos e Aquisição Sustentável. Entre elas, Gestão de Energia foi a habilidade com crescimento mais rápido, com aumento de 17,4% no número de profissionais que adicionaram essa competência aos seus perfis, impulsionada pelo avanço das energias renováveis e pelas demandas geradas pela Inteligência Artificial.

No contexto da IA, profissionais com esse perfil vêm adicionando cada vez mais competências verdes ligadas à eficiência, manutenção e sustentabilidade industrial. As que mais cresceram globalmente entre talentos de IA foram: Eficiência Operacional (+579%), Manutenção e Reparo (+190%), Gestão do Ciclo de Vida do Produto (+152%) e Otimização de Processos (+132%).