Imagem da matéria People Experience como resultado da Cultura Organizacional
30/01/2018 - 09h00 Artigos

People Experience como resultado da Cultura Organizacional


Por Diogo Oishi*
 
Arrisco a dizer, que hoje em dia são os candidatos que escolhem as empresas que irão trabalhar e não ao contrário. Por isso, as organizações cada vez mais estão investindo em pilares fundamentais para promover um bom People Experience, que na minha visão deve permear toda a jornada do colaborador na empresa.
 
Antes do processo seletivo já somos impactados pelas campanhas de Employer Branding, durante o processo somos encantados pelas histórias que são contadas e quando enfim contratados, no programa de integração, ficamos apaixonados pelos “mimos” que recebemos. O momento de estabelecimento de metas e alinhamento de expectativas são reuniões informais e divertidas. Feedbacks são momentos muito esperados e celebrados.
 
O gestor é o protagonista da boa experiência do colaborador no trabalho. É no dia a dia que as coisas acontecem. Seja em uma orientação bem embasada que recebemos, uma ajuda para realizar uma atividade que não temos domínio, dando mais oportunidades, desafios, promovendo uma exposição positiva do trabalho realizado, dando feedbacks estruturados e construtivos, seja em um simples “por favor” ou um “parabéns pelo trabalho”.
 
Uma das melhores campanhas de Employer Branding que vi nos últimos tempos, ressaltava como um dos atributos do seu EVP (Employer Value Proposition) a qualidade e o preparo do time de liderança.
 
People Experience deve ser uma dimensão da Cultura Organizacional e da estratégia das organizações. Promover uma boa experiência ao colaborador irá refletir em uma boa experiência e na satisfação do cliente. As organizações que conseguem alcançar este feito de forma constante e consistente, fidelizam seus clientes. As empresas que fidelizam seus clientes são as mais lucrativas.
 
Minha recomendação para os CEOs, empresários e meus colegas de Recursos Humanos; Foquem na disseminação da cultura organizacional junto ao gestor, para que o resultado seja uma boa experiência ao colaborador.
 
*Diogo Oishi é diretor de Recursos Humanos da InstaCarro (www.instacarro.com), startup de serviço que viabiliza negócios rápidos, seguros, transparentes e com os melhores preços de lojas e concessionárias para quem quer vender o carro.

Últimas notícias

Imagem da matéria Apenas 15% dos profissionais recebem treinamento das empresas para utilizar inteligência artificial
Apenas 15% dos profissionais recebem treinamento das empresas para utilizar inteligência artificial
T&D - 24/08/2026 - 09h41
Apesar de ser um dos mercados mais receptivos à IA, Brasil encontra na capacitação o seu principal desafio
Ver MAIS
Imagem da matéria Botsitting expõe o custo oculto da automação no Digital Workplace
Botsitting expõe o custo oculto da automação no Digital Workplace
Artigos - 21/08/2026 - 10h40
Sem a devida atenção, a experiência digital do colaborador exige mais esforço que a implementação da tecnologia
Ver MAIS
Imagem da matéria Líderes avançam no uso de IA, mas empresas ainda ficam para trás em capacitação e governança
Líderes avançam no uso de IA, mas empresas ainda ficam para trás em capacitação e governança
Liderança - 21/08/2026 - 09h50
Levantamento do Talenses Group mostra que 62% aprenderam a usar a tecnologia por conta própria
Ver MAIS
Imagem da matéria Trabalhar doente é rotina para mais de 70% dos trabalhadores e pode prolongar a recuperação
Trabalhar doente é rotina para mais de 70% dos trabalhadores e pode prolongar a recuperação
Comportamento - 20/08/2026 - 12h38
Pesquisa da consultoria Heach mostra que 71,7% tiveram piora da saúde ou demoraram mais para se recuperar
Ver MAIS

Notícias mais lidas

Imagem da matéria Aramis lança ferramenta própria de IA para atração e seleção de talentos
Aramis lança ferramenta própria de IA para atração e seleção de talentos
Recrutamento & Seleção - 26/02/2026 - 10h59
Chamada de A.R.A - Agente Robótica Aramis, solução fortalece a estratégia fashion tech da companhia
Ver MAIS
Imagem da matéria O que o esporte ensina sobre liderança no mercado financeiro
O que o esporte ensina sobre liderança no mercado financeiro
Artigos - 27/04/2026 - 12h27
CEO do Andbank conta como a rotina de ciclismo, triathlons e maratonas contribui no seu desempenho como líder
Ver MAIS
Imagem da matéria Maternidade desenvolve habilidades que estão em alta nas empresas
Maternidade desenvolve habilidades que estão em alta nas empresas
Diversidade & Inclusão - 07/05/2026 - 10h43
Mas, ao se tornarem mães, mulheres ainda enfrentam dificuldades para manter o emprego, diz especialista
Ver MAIS
Imagem da matéria Magalu lança primeiro programa de trainee em IA do Brasil
Magalu lança primeiro programa de trainee em IA do Brasil
Tendências - 28/08/2025 - 17h46
Iniciativa está relacionada ao novo ciclo da companhia, focado na consolidação do IA Commerce
Ver MAIS
 Teste GRÁTIS por 7 dias