3 dicas para se preparar para o eSocial
Alinhamento de cultura, avaliação de processos e educação dos colaboradores são apenas alguns itens que as organizações precisam riscar da lista para que os dados cheguem ao eSocial da maneira correta. E não há tempo a perder! Afinal, faltam apenas 15 meses para que o projeto entre em vigor.
Neste cenário, a área de RH será uma das mais exigidas. Segundo Sáttila Silva, Gerente de Planejamento da LG lugar de gente, “O RH deve ser mais estratégico, pois ele é o responsável por conscientizar os envolvidos como colaboradores, gestores e diretoria. Além disso, ele deve encabeçar a mudança de cultura, principalmente, no que tange ao cumprimento dos prazos”.
Para apoiar sua empresa no planejamento desse processo de mudança, a LG lugar de gente separou algumas dicas. Confira abaixo:
1. Defina o dono
Além de assumir a frente do projeto, o dono do projeto precisarão conhecer bem o tema, ter autonomia na empresa, distribuir as responsabilidades e reportar à alta direção.
2. Alinhe o processo com terceiros
Reúna as empresas terceirizadas com as quais possui contrato e que, de alguma forma, serão responsáveis por prestar informações sobre essa relação. Ou seja, ajuste os processos ao parceiro.
3. Escolha o fornecedor de software
Outro ponto muito relevante é a seleção dos fornecedores de tecnologia que irão apoiar sua empresa durante esse período. Com o volume de informações exigidas pelo eSocial, torna-se inviável a prestação de dados ao governo de forma manual.
A LG lugar de gente possui mais de 30 anos de mercado e é a maior empresa brasileira especializada em soluções de tecnologia para RH do país. Desde 2010, contribui com o projeto eSocial, participando do grupo de empresas piloto do governo federal. Além disso, já investiu mais de 82 mil horas no desenvolvimento e atualização dos seus sistemas.
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