A Carreira Preta, organização especializada em recrutamento afirmativo com foco em diversidade racial, integrou o Bizneo ATS à sua operação, personalizando completamente a plataforma com a identidade visual da própria empresa. Resultado: triagem mais ágil, relatórios de diversidade racial gerados diretamente no sistema, e um banco de talentos permanentemente aberto.

O desafio: dados de diversidade que os clientes pediam, mas que não existiam

Antes do ATS, toda a triagem de currículos era feita manualmente, currículo por currículo, direto na caixa de e-mail. "Triste demais", resume Neiva Alves, Head da Carreira Preta, sobre o processo anterior. Bons candidatos se perdiam pelo caminho, e faltava qualquer forma estruturada de gerar os relatórios de diversidade racial que os clientes da Carreira Preta pediam com frequência crescente.

A decisão: um ATS que desaparece por trás da própria marca

Ao conhecer o Bizneo ATS, a decisão foi imediata. "Foi um amor à primeira vista. É um ATS muito bacana, muito rico em ferramentas para o dia a dia do recrutador e do gestor", afirma Neiva. Um dos diferenciais decisivos foi a possibilidade de personalização total: hoje, quem acessa o site de vagas da Carreira Preta nem percebe que a tecnologia por trás é da Bizneo.

Os resultados: triagem ágil, relatórios prontos, banco de talentos sempre ativo

Atualmente, os candidatos se cadastram informando LinkedIn, pretensão salarial e interesse por vaga, área, setor ou cidade. A triagem passou a ser feita por filtros de palavra-chave, sem necessidade de abrir o LinkedIn candidato por candidato. Os relatórios de diversidade racial, antes impossíveis de estruturar, são hoje gerados diretamente na plataforma.

"A Bizneo nos atendeu completamente, implantando os filtros necessários para tirar nossos relatórios de raça da melhor forma", afirma Neiva.

O banco de talentos da Carreira Preta ficou permanentemente aberto, mesmo sem vaga ativa. "Não tem uma vaga agora? A pessoa se cadastra no banco de talentos. Quando eu fizer uma busca, ela vai aparecer", explica Neiva.

Tecnologia a serviço de uma missão

Para a Carreira Preta, a digitalização não substituiu o cuidado humano que está no centro do seu trabalho, ela deu a esse cuidado a estrutura de dados que faltava. Como resume Neiva: "A Bizneo tem que ser mostrada pro mundo."