Em um momento de crescente atenção à saúde e à experiência das pessoas no ambiente de trabalho, a TotalPass, em parceria com a Pin People, anunciou as empresas vencedoras da primeira edição do Prêmio RH de Bem-Estar. A iniciativa também acompanha as transformações do mercado e o movimento de adequação das organizações à NR-1, que reforça a importância de uma gestão mais estruturada dos riscos psicossociais e do bem-estar dos colaboradores. Realizada nesta quarta-feira, 5 de agosto, a cerimônia reuniu lideranças de Recursos Humanos, especialistas e representantes das organizações finalistas para reconhecer empresas que integram o cuidado com as pessoas à cultura e à estratégia de gestão.

A iniciativa ocorre em um momento de atenção crescente à saúde mental dos trabalhadores. No Brasil, o número de afastamentos previdenciários por incapacidade associados a transtornos mentais e comportamentais passou de 188.138, em 2021, para 559.983, em 2025 — um crescimento de aproximadamente 198% em cinco anos, segundo o Ministério da Previdência Social.

A primeira edição do prêmio contou com a participação de 567 empresas, de mais de 30 segmentos e com estruturas que variam de 100 a mais de 10 mil colaboradores. As organizações foram avaliadas em quatro frentes: benefícios ofertados, cultura de bem-estar, governança institucional e indicadores de impacto no negócio.

As vencedoras somam juntas quase 30 mil colaboradores. São elas:

100 a 500 colaboradores: Ashland;

501 a 1.000 colaboradores: Emape Alimentos;

001 a 5.000 colaboradores: Numen;

001 a 10.000 colaboradores: BP – A Beneficência Portuguesa de São Paulo;

Mais de 10.000 colaboradores: Suzano.

“Quando o bem-estar faz parte da cultura e das decisões da empresa, ele deixa de ser uma ação pontual e passa a transformar a experiência de trabalho. O prêmio reconhece organizações que já avançaram nessa construção e também inspira outras empresas a desenvolverem iniciativas mais estruturadas, consistentes e conectadas às necessidades de seus colaboradores”, afirma Felipe Calbucci, CEO Latam da TotalPass.

Durante o evento, também foram apresentados os resultados de uma pesquisa realizada com as empresas participantes. Os dados mostram que a oferta de benefícios já está consolidada: 100% contam com iniciativas de bem-estar físico, 97% com ações voltadas ao emocional e 93% ao social.

O principal desafio, porém, está em transformar essa oferta em uma gestão estruturada. Entre as organizações, 40% ainda não possuem uma política formal de bem-estar e 40,3% não monitoram as iniciativas ou fazem esse acompanhamento de forma reativa.

A adesão e o envolvimento das lideranças também aparecem como pontos para evolução. A falta de tempo é a principal barreira ao uso dos benefícios, citada por 44% das empresas, enquanto apenas 11% indicam líderes diretamente responsáveis pela criação de novas práticas.

"Os dados desse benchmark mostram um movimento importante: o bem-estar se tornou um tema relevante de gestão. Quase metade das empresas ainda não tem uma política formal de bem-estar, e boa parte só acompanha as iniciativas de forma reativa. Isso revela que o próximo passo não é oferecer mais benefícios, é estruturar o que já existe, com liderança engajada, governança e indicadores claros. Esse prêmio nasce justamente para acelerar essa transição, de ação pontual para cultura sustentada," afirma Frederico Lacerda, CEO e Cofundador da Pin People

METODOLOGIA

A metodologia do prêmio foi desenvolvida pela Pin People a partir de uma visão biopsicossocial do bem-estar, considerando aspectos físicos, emocionais, sociais e organizacionais. Representantes das empresas responderam a um questionário estruturado, e as informações fornecidas passaram por checagem documental e foram analisadas de acordo com critérios de pontuação previamente definidos.

A construção do questionário e da metodologia de pontuação contou com o apoio de um comitê técnico independente, formado por Mariana Clark, psicóloga, escritora e especialista em Psicologia Positiva; Gisele Caleffi, psicóloga e consultora em saúde integral, bem-estar e desenvolvimento humano; e Simone Nascimento, médica especialista em radiologia e diagnóstico por imagem, com atuação em saúde corporativa e bem-estar organizacional. As especialistas contribuíram para a validação do questionário e dos critérios de pontuação adotados, sem participar da avaliação dos resultados ou da definição das empresas vencedoras.

Ao todo, 25 organizações foram selecionadas como finalistas, distribuídas em cinco categorias, de acordo com o número de colaboradores.