Com o recente lançamento do seu Relatório de Sustentabilidade 2025, a Randoncorp abre ao público seus indicadores de ESG (Ambiental, Social e Governança). Mais do que dados operacionais, a partir do recorte do pilar social, o relatório aprofunda temas ligados à gestão de pessoas e cultura, reforçando a atuação da empresa a partir de um modelo de referência em boas práticas de Recursos Humanos e consolidação da Marca Empregadora.

Na prática, as ações materializam as narrativas do EVP da companhia. Por isso, dentro do pilar de Universo de Oportunidades, que propõe oferecer diversas oportunidades de desenvolvimento de carreira por meio de grandes desafios e experiências de aprendizado, existe um ecossistema global composto por mais de 17 mil colaboradores. Nesse sentido, também dentro de sua Ambição ESG, foi trabalhada a meta da duplicação do número de mulheres em cargos de liderança, o que resultou no dobro da presença feminina nestes cargos, indo de 11% de 2020 para 22% na gestão de 2025. Esse avanço, impulsionado por programas de aceleração de carreiras, como o Jornada Delas, promove inclusão e gera caminhos reais de crescimento interno para as profissionais, traduzindo o propósito de oferecer diversas oportunidades de desenvolvimento de carreira por meio de grandes desafios e experiências de aprendizados.

Esse movimento soma-se a uma sólida estratégia de clima organizacional focada em um ambiente de confiança. A presença em certificações e rankings que atestam a qualidade do ambiente de trabalho já reflete uma prática consolidada no grupo, envolvendo também empresas do grupo que receberam a certificação GPTW: o Centro Corporativo, JOST Brasil, Master Freios, Castertech (unidades de Caxias do Sul e Schroeder), Rands e Frasle Mobility (site Alabama e head office Michigan). A novidade do último ciclo fica pela premiação do Centro Corporativo, da Master Freios e da Castertech (unidade de Caxias do Sul) no ranking das melhores empresas para trabalhar no Rio Grande do Sul e na Serra Gaúcha. Esse movimento vem somar à estratégia integrada, reforçando a Presença Global de uma multinacional brasileira cuja solidez proporciona segurança para os colaboradores chegarem juntos cada vez mais longe.

Sinergia e inclusão na Frasle Mobility

Esse ecossistema integrado ganha novos desdobramentos com o Relatório de Sustentabilidade 2025 da Frasle Mobility. Atuando em total consonância com as diretrizes da controladora, a empresa destaca o impacto real e humanizado de suas iniciativas conectadas ao pilar de Atitude Sustentável da marca empregadora, com o objetivo de pensar sempre na realização do futuro por meio da consolidação de práticas ESG relacionadas a assuntos e pautas que estão cada vez mais presentes no dia a dia, tal como meio ambiente, ética, integridade, diversidade e inclusão.

Como uma prática relevante da Frasle Mobility, o grande destaque em diversidade fica por conta do projeto Núcleo Sem Fronteiras (Projeto Sem Fronteiras). Focada na inclusão produtiva e na capacitação de Pessoas com Deficiência (PcD), a iniciativa prepara tanto os novos profissionais quanto as equipes e lideranças que os recebem. A prática reforça que a verdadeira inclusão promove autonomia e desenvolvimento no entorno onde a empresa atua.

O bem-estar caminha lado a lado com o pilar de Inovação e Tecnologia, aspecto chave de uma marca empregadora que se ampara na confiança de que suas frentes são capazes de mover o mundo com propósito claro. Investimentos constantes em ergonomia e segurança preventiva protegem a integridade física e mental do time. Ao mesmo tempo, os colaboradores vivenciam, na prática, o pilar do Dinamismo, realizando um dia diferente do anterior, aprendendo com os desafios que vão além da zona de conforto e fazem evoluir como empresa e profissionais. Contando com espaço e autonomia para propor soluções voltadas ao futuro da mobilidade, os times participam ativamente de programas de aceleração de carreiras, como o Potencialize.se e o Leading the Future.

Os Relatórios de Sustentabilidade 2025 de ambas as companhias já estão disponíveis para consulta na íntegra em seus respectivos sites.