Em um cenário em que as empresas brasileiras lidam com o aumento de burnout, crescimento das licenças médicas e custos cada vez mais altos associados ao estresse laboral, fatores que impactam diretamente na performance, retenção e resultados, o bem-estar corporativo deixa de ser benefício secundário e passa a ocupar um papel estratégico. É nesse contexto que a TotalPass, uma das principais soluções de saúde e bem-estar corporativo do Brasil, lança o Prêmio RH de Bem-Estar, iniciativa criada para reconhecer organizações que já incorporam o cuidado com as pessoas como pilar de cultura e motor de negócios. As inscrições da primeira edição já estão abertas.

"Quando uma empresa coloca o bem-estar no centro, ela transforma a experiência de trabalho e o impacto que gera na vida das pessoas. Com esta premiação, queremos valorizar organizações que já fazem isso de forma consistente e inspirar outras a seguirem pelo mesmo caminho. Cuidar de pessoas não é um gesto simbólico, é estratégia poderosa para construir equipes mais engajadas, ambientes mais saudáveis e negócios mais fortes", diz Felipe Calbucci, CEO Latam da TotalPass.

Metodologia, critérios e validação independente

O Prêmio RH de Bem-Estar se diferencia pela combinação entre rigor técnico e intencionalidade clara. O Prêmio RH de Bem-Estar se diferencia pela combinação entre rigor técnico e intencionalidade clara. Sua metodologia foi desenvolvida pela Pin People Consulting, divisão de consultoria da Pin People - HRtech especializada em escuta organizacional. A avaliação parte de um questionário estruturado com 31 perguntas e uma de confirmação, distribuídas entre quatro pilares centrais: benefícios ofertados, cultura que incentiva o bem-estar, governança institucional e indicadores de impacto no negócio.

"Nosso papel, como empresa de escuta organizacional, é garantir a qualidade da captura das informações. Desenvolvemos uma metodologia que permite às empresas participantes do prêmio a fazerem uma autoavaliação profunda sobre a cultura e a governança do bem-estar. Queremos que o reconhecimento seja um guia, incentivando as organizações a usarem o prêmio não só para serem validadas, mas para entenderem onde e como investir para um impacto real e estratégico no negócio," explica Isabella de A.Botelho, cofundadora e CRO da Pin People.

Cada dimensão possui pesos específicos, de acordo com sua relevância para a construção de um ambiente corporativo saudável. No total, a pontuação máxima é de 100 pontos. Após o preenchimento do questionário, todas as respostas passam por checagem documental e validação conforme pontuação alcançada em relação às práticas declaradas por empresa, assegurando consistência, isenção e credibilidade em cada etapa.

Comitê técnico e categorias de premiação

A governança do prêmio conta com um comitê formado por três especialistas reconhecidos no mercado de RH e bem-estar corporativo, como: Mariana Clark, Gisele Caleffi e Simone Nascimento. Esses profissionais atuam como instância independente para avaliar a consistência das respostas, revisar a documentação enviada pelas empresas e validar os resultados finais.

Para garantir comparações equilibradas, as organizações participantes serão avaliadas dentro de cinco categorias definidas pelo porte. Em cada segmento, cinco empresas serão reconhecidas como finalistas, e o primeiro lugar receberá o troféu oficial e o selo da premiação, são elas:

• 100 a 500 colaboradores
• 501 a 2.500 colaboradores
• 2.501 a 5.000 colaboradores
• 5.001 a 10.000 colaboradores
• Mais de 10.000 colaboradores

Além de reconhecer as iniciativas que promovem o bem-estar das equipes, o prêmio também valoriza diretamente os profissionais de Recursos Humanos, responsáveis por impulsionar práticas que fortalecem a cultura organizacional. A participação na pesquisa contribui ainda para o atendimento às exigências da NR-1, oferecendo às empresas um diagnóstico estruturado sobre clima, engajamento e fatores que impactam saúde emocional e produtividade.

Evento de premiação e próximos passos

A cerimônia de divulgação dos resultados da 1ª edição será realizada em julho de 2026, reunindo as empresas Top 5 de cada categoria para apresentar o ranking oficial das organizações que mais se destacaram no cuidado com o bem-estar de seus colaboradores. O evento marcará o momento de reconhecimento das vencedoras, com a entrega do troféu e do selo oficial, além de fortalecer redes de relacionamento entre líderes de RH e consolidar o prêmio como uma iniciativa permanente no ecossistema corporativo.