A Comp, empresa especializada em soluções estratégicas de remuneração, anunciou o lançamento do report “A Anatomia das Empresas Maduras em Remuneração”. O documento estabelece, de forma inédita no Brasil, uma régua objetiva e orientada a dados para medir como as decisões de Total Rewards impactam a longevidade e a saúde financeira das organizações.

O relatório é fruto de uma análise profunda de centenas de empresas participantes, das quais apenas 75 se tornaram elegíveis e 21 foram consagradas vencedoras do Prêmio Maturidade em Remuneração. O estudo disseca os quatro pilares fundamentais que compõem o DNA das empresas campeãs: Dispersão Salarial Interna, Eficiência Organizacional (Span of Control), Arquitetura de Carreiras e Densidade de Talentos, e Maturidade de Governança.

Principais Descobertas do Report:

● Eficiência de Liderança: As empresas vencedoras operam com estruturas significativamente mais horizontais. O número de liderados por líder é 45% maior do que nas empresas em estágios menos avançados de maturidade, reduzindo o microgerenciamento e favorecendo a autonomia.

● Equidade e Consistência: As campeãs possuem 40% mais cargos posicionados dentro da faixa ideal de dispersão salarial. O estudo revela que a dispersão excessiva corrói a confiança na liderança e gera passivos de engajamento.

● Arquitetura de Talentos: Há uma clara tendência de redução na camada de gestão (11,6% contra 13,4% no mercado) e um investimento maior em especialistas técnicos (15,4% vs. 11,4%), consolidando o modelo de Carreira em Y.

● Governança e Risco: O modelo CLT consolidou-se como o padrão de excelência, com 95% de adesão na base das empresas campeãs, visando a redução de riscos jurídicos e o fortalecimento da cultura corporativa.

"Este documento foi desenhado especificamente para a alta liderança de RH e de Total Rewards, transformando a área de uma função de suporte em uma engenharia de valor para o negócio", afirma Filipe Ducas, Co-Founder e Compensation Executive da Comp.

O report traz ainda depoimentos de executivos de referência no mercado, como Tatiana Gabarron (EBANX), Lucas Fernandes (Caju), Vinícius Oliveira Fávero (Creditas) e Lilian Kazama (iFood), que compartilham suas visões práticas sobre como escalar negócios preservando a equidade e a eficiência.

O material completo inclui o "Playbook do CHRO", um plano de ação imediato para líderes que buscam elevar a maturidade de suas organizações através de auditorias de dispersão e revisão do design organizacional.

Faça o download do report “A Anatomia das Empresas Maduras em Remuneração: aprendizados para CHROs e líderes de Total Rewards sobre o que torna uma remuneração eficaz”.

A Comp combina dados, ferramentas e expertise para ajudar empresas a implementarem estratégias de remuneração eficientes. Com dados de mais de 1.000 empresas, oferece benchmarks de mercado e produtos que otimizam a gestão de tabelas salariais e ciclos de mérito. 

Para mais informações, acesse www.comp.vc.