A Norma Regulamentadora n.º1, também conhecida como NR-1, teve o seu texto atualizado em agosto de 2024. Portanto, a partir do dia 26 de maio de 2025, a mudança começou a valer para todas as empresas que possuem contratações no regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), visando o cuidado com a saúde ocupacional de seus colaboradores.

 

Com o intuito de reduzir os riscos no ambiente de trabalho, a mudança propõe às empresas algumas medidas de prevenção aos riscos psicossociais — relacionados à saúde física, mental e social dos colaboradores —, que, geralmente, estão atribuídas aos casos de assédio moral e sexual, excesso de tarefas, pressão por desempenho, falta de recursos e/ou metas abusivas, desencadeando uma série de complicações, como estresse, ansiedade, depressão e Síndrome de Burnout.

 

Uma forma de lidar com essas questões voltadas à saúde e à segurança é implementando ações e medidas internas, como a inclusão de benefícios corporativos, que incentivam o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.

 

Com o benefício TotalPass, os colaboradores têm acesso ao bem-estar integrado, com soluções que cuidam da saúde física, mental e nutricional. Ao todo, são milhares de academias e estúdios em todo o Brasil, abrangendo mais de 250 modalidades, além de terapia on-line, áudios de meditação guiada e planejamento alimentar personalizado.

 

É por isso que faz total sentido oferecer um ambiente de trabalho mais saudável com a TotalPass!

 

 

Luiz Fernando Moura

Jornalista e redator de conteúdo da TotalPass