Josiane Serrano, gerente do Atendimento Corporativo do Senac São Paulo

Felizmente, e cada vez mais, muito se fala sobre a importância da igualdade entre homens e mulheres no mercado de trabalho. Não faltam estudos e levantamentos apontando todos os benefícios e vantagens de um ambiente corporativo em que todos e todas sejam tratados da mesma forma, tendo as mesmas chances e sendo respeitados por igual.

Dados da Organização Internacional do Trabalho, por exemplo, indicam que empresas que promovem a diversidade de gênero em cargos de liderança observam um crescimento de 5% a 20% em seus lucros. E não é apenas por isso que garantir equilíbrio de gênero é fundamental.

Promover a igualdade de gênero no mercado de trabalho é uma tarefa crucial não apenas por tornar esse âmbito de nossas vidas um lugar melhor, mas também pelos impactos e consequências que essa igualdade traria para todos os outros aspectos da nossa convivência em sociedade.

Mas como, então, colocar em prática essas iniciativas tão necessárias? Não basta que fiquemos apenas no discurso ou em ações menos palpáveis, é preciso a implementação de medidas concretas que criem um ambiente mais igualitário no curto prazo e estabeleçam as bases para mudanças mais profundas a longo prazo. É importante que as empresas estejam comprometidas em monitorar e ajustar continuamente suas práticas para garantir a sustentabilidade dessas mudanças.

Neste sentido, treinamento é uma palavra-chave que pode conter uma das respostas para essa questão. Os treinamentos corporativos desempenham um papel essencial na criação de um ambiente de trabalho mais justo entre homens e mulheres, sendo os programas de treinamento em Liderança e Diversidade e Inclusão especialmente relevantes nesse contexto.

No treinamento de Liderança, é crucial abordar a importância da liderança baseada em competências, independentemente do gênero. Isso inclui a conscientização sobre preconceitos inconscientes e estereótipos de gênero, capacitando os líderes a reconhecer e superar desafios específicos enfrentados por homens e mulheres. Já os treinamentos de Diversidade e Inclusão, por sua vez, são vitais ao sensibilizar os colaboradores e promover a compreensão e aceitação das diferenças, combatendo discriminações e criando um ambiente onde todos se sintam valorizados.

Além disso, treinamentos em geral que incentivem a comunicação são essenciais para combater estereótipos de gênero na expressão cotidiana de funcionários e funcionárias. Ao integrar esses elementos nos treinamentos corporativos, as organizações podem efetivamente contribuir para um ambiente de trabalho mais equilibrado, promovendo o desenvolvimento de todos os colaboradores.

Somadas a treinamentos como esses, outras ações práticas como políticas de igualdade salarial, recrutamento e seleção equitativos e a criação de uma cultura organizacional realmente inclusiva estarão pavimentando o caminho para que os avanços que tanto precisamos se tornem realidade. Esse é um desafio que devemos encarar não apenas neste mês das Mulheres, mas todos os dias.