Por Bruna Isume, psicóloga do Sesi Paraná

O tema da Saúde Mental no ambiente de trabalho está sendo cada vez discutido em todas as esferas da sociedade, tornando-o um tópico essencial inclusive nas estratégias de negócio. Organizações que já estão envolvidas neste debate relatam que o investimento na promoção da saúde mental e prevenção do adoecimento gera impactos direto, tais como:

• Nível de saúde dos trabalhadores, percebendo-os mais motivados, com boa qualidade em seus relacionamentos interpessoais e maior propensão à inovação;

• Indicadores de Gestão de pessoas, como a redução do absenteísmo, afastamentos de trabalho, turnover e presenteísmo;

• Posicionamento da marca no mercado, fortalecendo sua reputação, confiança com clientes, qualidade nos serviços e competitividade.

Como as empresas e indústrias podem atuar com saúde mental?

Com o reconhecimento frente à corresponsabilidade em construir ambientes de trabalho mentalmente saudáveis e seguros, há um aumento progressivo por busca de ações, projetos e programas que atuem com este objetivo.

Porém, a real efetividade dessas ações ainda é um desafio, devido à enorme pluralidade de perfis organizacionais (ramo/setor, funções, turnos, processos), perfis sociodemográficos dos trabalhadores, necessidades diferenciadas e o nível de maturidade da cultura organizacional para conseguir absorver e trabalhar o tema de saúde mental.

Por isso, é essencial que antes de tudo, a atenção se volte para “dentro de casa”, mapeando e compreendendo sua realidade específica, necessidades, percepções dos colaboradores, recursos e expectativas reais das ações. Os principais pontos a serem considerados são: práticas contínuas; coleta de evidências, dados e indicadores; planejamento com base nas experiências; aplicação progressiva dos aprendizados na estratégia da empresa e cultura organizacional.

Esses pontos refletem práticas que estão em tendência no mundo corporativo, visto que utilizam um escopo personalizado, com suas próprias experiências, indicadores e aprendizados.

Um exemplo de iniciativa é o Programa de Saúde Mental elaborado pelo Sesi Paraná. Inspirado nas diretrizes da Organização Mundial da Saúde e Organização Internacional do Trabalho, conta com ações integradas e incentivando práticas contínuas em três eixos:

1- Mapeamento dos fatores psicossociais: com foco no ambiente de trabalho, é aplicado um questionário no qual gera indicadores que refletem a percepção dos colaboradores de 8 fatores psicossociais, fornecendo um direcionamento para a organização planejar ações assertivas.

2- Capacitações de líderes e liderados: com foco em habilidades e conhecimentos, são realizados treinamentos diferenciados para cada público, com base em uma trilha de aprendizagem com as principais temáticas de saúde mental no ambiente de trabalho.

3- Terapêutica individualizada: com foco no cuidado humanizado, são oferecidos atendimentos psicológicos com psicólogos(as) para as pessoas que necessitam deste acompanhamento contem com escuta ativa, sigilo e confidencialidade.

Além disso, as campanhas também são ações de conscientização importantes em que as organizações podem se envolver e realizar. Em setembro, na Campanha do Setembro Amarelo – Prevenção ao Suicídio, há uma oportunidade para compartilhar informações de prevenção ao adoecimento mental, promovendo de forma positiva o cuidado (consigo mesmo e com o outro).

Para esse tipo de campanha, é essencial o destaque de:

  • Informações de psicoeducação para reconhecimento de sinais do adoecimento, como, mudanças repentinas de comportamento; estresse crônico e hábitos nocivos à saúde; dificuldade de relacionamentos e comunicação;

• Boas-práticas para atuar em situações identificadas, como, a mobilização de uma rede de apoio; escuta ativa com empatia; posicionamento sem julgamentos;

• Informações de Canais de acolhimento para ajuda, como algum canal específico da organização; busca por profissionais especializados em saúde mental (psicólogos, psiquiatras) na rede privada e pública (por meio das unidades básicas de saúde e centros de atenção psicossocial da região); CVV – Centro de Valorização da Vida (188); para emergências SAMU (192);

Para a Campanha de Setembro Amarelo de 2025, o Sesi Paraná está disponibilizando de forma gratuita um enxoval editável de marketing com todas as informações essenciais para incentivar que as indústrias e empresas possam manter este diálogo ativo em sua comunicação interna e externa nas redes sociais. É possível ainda incluir a logo e canais específicos da empresa.

Em meio à essas iniciativas, gera-se oportunidades de estabelecer diálogos significativos em todos os ambientes, principalmente, o ambiente de trabalho. Atuando em prol da saúde mental dos trabalhadores e contribuindo para a saúde e competitividade das indústrias e empresas do Paraná.