Em um cenário em que 91% das empresas de transporte, logística e automotivos relatam dificuldades para contratar ou reter profissionais qualificados, segundo levantamento do ManpowerGroup, a Jamef, referência nacional no transporte rodoviário e aéreo de carga fracionada, iniciou um projeto piloto de benefício educacional voltado ao desenvolvimento de novas competências de colaboradores.

A iniciativa, realizada em parceria com a plataforma Unico Skill, disponibiliza bolsas para uso do sistema educacional contemplando 320 colaboradores por meio de um sorteio. As oportunidades abrangem diferentes setores, filiais e posições hierárquicas. O modelo permite que cada participante curse simultaneamente até quatro formações, incluindo educação formal (ensino médio, graduação ou pós/MBA), idiomas, curso livre e mentoria.

O projeto está em fase de teste e avaliação de engajamento, impacto em desenvolvimento técnico e aderência às demandas do negócio. Ao final do período de 12 meses, a companhia analisará os indicadores para definir possíveis expansões.

Foco nas habilidades do futuro

A plataforma garante acesso a variados cursos em instituições nacionais e internacionais, como PUC, ESPM, Estácio, Cruzeiro do Sul, Wizard, Anhanguera, CNA, entre outras. Entre as formações estão:

Segundo Sergio Povoa, diretor de Gente e Gestão da Jamef, a iniciativa busca alinhar desenvolvimento individual e estratégia empresarial. “Em um setor em constante transformação como o de transportes, investir no desenvolvimento de nossos colaboradores é mais do que uma necessidade, é um pilar estratégico” afirma. Com essa iniciativa, completa o executivo, a empresa une as aspirações individuais de crescimento de seus talentos com as competências essenciais para o futuro da Jamef. “Estamos preparando nossas equipes para liderar a próxima era da logística no Brasil, com foco em tecnologia, gestão e eficiência operacional.”

Educação como diferencial competitivo

Todos os anos a Jamef oferece treinamento aos colaboradores de diferentes setores e palestras sobre temas atuais. Em 2025, criou a Escola de Motoristas, programa de capacitação destinado a todos os funcionários que desejam se tornar motoristas de cargas. A ação busca preparar profissionais alinhados à cultura da empresa e suprir a demanda com condutores competentes.

“Acreditamos que o sucesso da Jamef está diretamente ligado ao sucesso e felicidade de nossos colaboradores. Por isso, nosso compromisso é oferecer oportunidades que vão além do aprimoramento técnico, promovendo bem-estar e valorização. A educação é uma jornada contínua que transforma vidas e carreiras. Este é apenas o começo de uma série de iniciativas que reforçam nosso compromisso com o crescimento profissional e pessoal da nossa gente”, conclui Sergio.

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