O mais recente estudo da 30% Club Brazil, capítulo brasileiro da campanha global que promove a equidade de gênero nos conselhos de administração das empresas, realizado em parceria com a PwC Brasil, empresa de consultoria e auditoria, mostra estabilidade na inclusão de mulheres em assentos nos colegiados das companhias de capital aberto do índice IBrX100 – indicador do desempenho médio das cotações dos 100 ativos de maior negociabilidade e representatividade do mercado de ações. Nomes como Auren, Caixa Seguridade e Raízen passam a compor o grupo, agora com 16 organizações, que atingiu 30% de participação feminina no board em 2024.

Na comparação com o início da atuação da 30% Club no Brasil, em 2019, quando as mulheres representavam apenas 8,5% dos conselhos, houve avanço, porém, a trajetória para alcançar a paridade de gênero ainda é lento e longo, afirma Anna Guimarães, presidente do Conselho Consultivo do 30% Club Brazil. "Continuaremos o trabalho de fomentar a discussão e a implementação de práticas que promovam o equilíbrio de gênero nos conselhos de administração e nos altos escalões corporativos, reconhecendo que, a equidade ainda demanda esforços contínuos e sustentados, considerando os benefícios que o equilíbrio de gênero promove."

Maria José Cury, sócia da PwC Brasil e uma das responsáveis pela metodologia da pesquisa, explica que o relatório foi baseado em dados coletados diretamente dos sites das organizações, na seção de Relacionamento com Investidores (RI), e validado por meio das atas das Assembleias Gerais Ordinárias (AGOs).

Ela acrescenta que a análise revelou que 16 companhias já atingiram ou superaram a marca de 30% de mulheres em seus colegiados: Auren, B3, Banco do Brasil, Caixa Seguridade, Carrefour Brasil, Cogna, Hypera, Lojas Renner, Magazine Luiza, Raízen, Rumo , Santander Brasil, Vivo (Telefônica Brasil), TIM, Totvs e Vivara.

"Observar empresas verdadeiramente comprometidas à equidade destaca a relevância da missão do 30% Club. Nossa expectativa para 2025 é de um progresso robusto nas organizações reconhecidas, especialmente após um ano de avanços tímidos, destaca Anna.
 

Companhias como Banco Brasil, Caixa Seguridade, Magazine Luiza, Santander, TIM, Totvs e Vivara se destacam na vanguarda da equidade de gênero, com 40% ou mais de conselheiras. Entre todas as organizações analisadas, somente a primeira tem um colegiado com participação feminina superior a 50%.

Outras 17 empresas estão progredindo em direção à paridade, com mais de 25% de mulheres em seus boards: Ambev, Arezzo, Assaí, Azul, Cielo, CPFL Energia, CSN Mineração, Direcional, Itausa, Klabin, Localiza, MRV, Multiplan, Petz, Porto Seguro, Sabesp e Santos BRP. Por outro lado, de acordo com o levantamento, cerca de 8% das organizações listadas no IBrX 100 ainda não possuem mulher em seus boards.

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