O Ministério Público do Trabalho em São Paulo assinou um pacto com algumas das principais empresas de recrutamento do país para aumentar a contratação de negros para vagas de início de carreira como estágio e trainee. Entre as signatárias estão 99jobs, Empodera, Ciee – Centro de Integração Empresa-Escola, ID_BR –Instituto Identidades do Brasil, Cia de Talentos, Nube e EmpregueAfro.

A meta, para dois anos, é aumentar em 30% as contratações de jovens negros nas empresas. Hoje, menos de 5% dos cargos executivos nas 500 maiores empresas do país são ocupados por negros, segundo o estudo do Instituto Ethos no qual o MPT-SP se baseia.

O Pacto faz parte do Projeto Nacional de Inclusão de Jovens Negras e Negros e, até o momento, agências de publicidade e escritórios de advocacia aderiram à iniciativa.

A meta, para dois anos, é aumentar em 30% as contratações de jovens negros nas empresas. Hoje, menos de 5% dos cargos executivos nas 500 maiores empresas do país são ocupados por negros, segundo o estudo do Instituto Ethos no qual o MPT-SP se baseia.

De acordo com a procuradora Valdirene Silva de Assis, coordenado do pacto, a iniciativa não tem caráter coercitivo e, sim, atua no sentido de unir diversos setores e agentes sociais para que possam pensar e atuar juntos em estratégias para fomentar ações afirmativas, que incluem cursos de capacitação, rodas de conversas em universidades ou programas dirigidos aos jovens negros.

“Os processos seletivos de porta de entrada nas empresas são essenciais para o nosso projeto e para mudar a cultura de discriminação que existe no país”, diz Valdirene.

Foto: Christina Wocintechchat/Unplash