Quando se fala em sustentabilidade no mundo dos negócios, a primeira coisa que vem à mente é o impacto das empresas no meio ambiente, na rede de fornecedores e na sociedade. Mas, acima de tudo, estamos falando de pessoas, que precisam estar nas estratégias ESG. É o que mostrou a pesquisa IDC People Sustainability Research, feita pela SAP em 11 países, incluindo o Brasil, com 3.500 funcionários e líderes de empresas. Além do Brasil, a pesquisa foi realizada nos Estados Unidos, Canadá, Alemanha, França, Japão, Austrália, Reino Unido, México, Espanha e China.

Os resultados mostram que o foco na sustentabilidade das pessoas pode não apenas impactar o desempenho de uma organização como afetar positivamente os resultados econômicos e ambientais. No Brasil, 96% dos 328 funcionários ouvidos acreditam que investir em pessoas pode gerar benefícios econômicos e sustentáveis para as corporações. No mundo, o número foi dez pontos percentuais menor: 86%.

As organizações acreditam que uma estratégia unificada em sustentabilidade focada em pessoas tem impacto significativo e positivo em importantes áreas de negócios, como: performance financeira, retenção de talentos, competitividade, reputação da marca, métricas de ESG e satisfação no ambiente de trabalho.

Para 91% dos brasileiros participantes da pesquisa, as empresas devem ter uma estratégia de ESG holística e unificada. E, em média, 78% deles acreditam que a tecnologia e outras ferramentas são essenciais para apoiar iniciativas de sustentabilidade para pessoas

Empoderamento e crescimento profissional foi o item mais citado pelos brasileiros como importante para o foco em pessoas, com 84% das menções. Já 79% acham que esses investimentos auxiliam o propósito das organizações e a responsabilidade social corporativa, seguido por transparência, também com 79%.

A partir desse contexto, as principais preocupações dos entrevistados são relacionadas ao envolvimento dos funcionários, aos relatórios ESG e à articulação do valor em sustentabilidade.

"O resultado da pesquisa vai de encontro à visão da SAP, de que a estratégia de sustentabilidade de uma organização deve se estender além do meio ambiente para incluir sua força de trabalho e fornecedores, clientes e comunidades. Os números corroboram o entendimento global de que as organizações que investem nas pessoas colhem os frutos em todo o seu negócio", afirma Fernanda Saraiva, diretora de RH da SAP Brasil.

Para buscar uma estrutura de sustentabilidade de pessoas, 89% dos entrevistados no Brasil acreditam que uma mudança cultural é necessária em todos os níveis de uma organização, inclusive com funcionários (88%), gerência (87%) e liderança (81%).

A pesquisa mostra que empresas com estratégias maduras de sustentabilidade voltadas para pessoas têm duas vezes mais chances de incluir métricas sobre pessoas em seus relatórios ESG do que empresas menos maduras nesta área.

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