É inegável que as pessoas são o centro e a base das organizações. Hoje, com tantas empresas crescendo e surgindo, os responsáveis por encontrar os profissionais certos para construir um quadro de funcionários tornam-se cada vez mais importantes, e a demanda por eles é grande.

Um levantamento realizado pelo site de empregos Indeed entre maio e agosto mostram que profissões como recrutador, coordenador de RH e assistente de RH estão entre as vagas anunciadas na plataforma que são mais difíceis de preencher. Para o cargo de recrutador, por exemplo, mais de 35% das vagas anunciadas permanecem abertas por 60 dias ou mais. Para coordenador ou assistente de RH, o índice é superior a 27%. Outras profissões em destaque na lista de empregos mais difíceis de preencher incluem analista de RH, analista de Recrutamento e Seleção (R&S) e até estagiário.

Segundo Felipe Calbucci, diretor de vendas do Indeed no Brasil, a área de recrutamento em geral está aquecida porque cada vez mais empresas e pessoas buscam o chamado fit cultural. “As empresas estão preocupadas em contratar pessoas que vão ficar na companhia e, além disso, que tenham prazer em trabalhar lá. Assim como as pessoas também estão preocupadas em obter um emprego duradouro. E encontrar esse equilíbrio é um grande desafio para as equipes de recrutamento”, disse ele.

Na visão do executivo, o número de vagas que permanecem abertas pode ser visto como uma oportunidade de carreira em Recursos Humanos, mesmo para profissionais que pensam em entrar nessa área agora ou trabalham em outras funções. “Recrutadores podem trabalhar em estreita colaboração com gerentes e clientes para entender as qualificações e requisitos dos candidatos desejados antes de iniciar o processo de recrutamento. Portanto, entender um setor pode ser fundamental para identificar os melhores talentos.”.

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